裸辞需要注意什么，裸辞暂没定下家办辞职手续是五险一金怎么处理需要注意什么

来源：整理时间：2023-02-06 07:13:24 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，裸辞暂没定下家办辞职手续是五险一金怎么处理需要注意什么
2，离职前一定要注意哪些细节
3，工作不顺心想辞职创业能否裸辞我要注意什么
4，跳槽离职前有哪些需要注意的细节
5，离职前有什么需要注意的地方

1，裸辞暂没定下家办辞职手续是五险一金怎么处理需要注意什么

要从老单位把养老保险手册、档案、退工单拿走，省得以后还要到老单位去。

裸辞暂没定下家办辞职手续是五险一金怎么处理需要注意什么

2，离职前一定要注意哪些细节

务必切记不要裸辞。一定要在找到下个新雇主才向前雇主提出离职，一定要记住，离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测。好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患。对公司开具的离职证明、竞业禁止等，必须一字一字的审核，如果感觉有歧义，就找公司进行咨询、协调解决。凡是涉及前东家的商业机密不要提，但自己即将入住的新东家公司名字和其他，也不要说，以防人多嘴杂！

离职前一定要注意哪些细节

3，工作不顺心想辞职创业能否裸辞我要注意什么

楼主需要考虑辞职创业的可行性，你有什么专长，适合做什么创业项目。俗话说：穷人做事、富人做市、商人做势[趋势]电脑也将地球变成了一个地球村，网络经济必将引领未来时代的发展，为何不在这方面思考一下呢？建议百度——军宝老师（网上人气很火！），帮助你实现人生梦想！祝马年好运！

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工作不顺心想辞职创业能否裸辞我要注意什么

4，跳槽离职前有哪些需要注意的细节

1、提前半个月提辞职，至少也要提前三天这也是基本的职场道德吧，有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待，往往当天提了离职，第二天就不来了，你那个岗位要不是什么重要的岗位，有人替代还好，要是正要的岗位，你说公司放不放你走？放你走吧，还没找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都说好什么时候入职，不放你走你也没法入职，最好的办法就是提前半个月说或者至少提前三天说，给双方一个缓冲时间，不仅对双方都有利，也是你职业道德的体现。2、不要裸辞裸辞会给你带来经济压力，坐吃山空的感觉还是不好的，你裸辞的时候你的五险一金也会断档，而你骑驴找马就不一样了，1、你的心态不会着急，更有利于你面试的发挥 2、你也不会为了经济压力随便找一个 3、同时你的工作连续性也不会断档，工作的连续性对一个人的职业生涯还是蛮重要的。3、骑驴找马不张扬有些人换工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，这个时候领导估计会对你态度冷淡，同事也会疏远你，毕竟你没找到工作之前，你还需要在公司混，别让自己处于那么尴尬的境地，古人云：" 闷声发大财 " 不要张扬。4、不要说领导和公司坏话即使你和领导在不和，觉得他傻逼，也不要说领导坏话。说领导坏话只能让你爽一时，但是也在给自己挖坑。当新公司的 HR 对你进行离职调查的时候，你说领导的坏话，我不敢相信领导会对你做啥，画面太美不敢看！5、做好工作交接在旧公司，你能带走的只是你的技能。关于一些新公司的机密文件界别带走了，尤其是签了竞业协议。电脑里面的一些动作片一些私人物品删除，这个不用我多说了吧。同时把自己手头上的工作做好整理归档，交接给那个人，那些自己完成，让老东家感受到你的职业素养。6、做离职访谈的时候，不要说上司坏话有的公司你离职前，HR 妹妹会来找你做离职访谈。这个时候你就不要散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及工作上的委屈。在现在这个局面中你已经占据有利地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后还回到老东家，别把自己的后路堵死了。至于离职原因，不要说：" 上司XXX"" 工资XXX" 要说一些客观原因：" 家庭需要照顾 " 等。7、不要在同时面前炫耀你的新公司

5，离职前有什么需要注意的地方

首先，尽量不要裸辞。不满意现在的工作，可以骑驴找马。好处：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。还有一点，个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你#的#人，要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。关于个人档案及五险一金。这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷#款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。五险一金中，养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自#由选择，最少缴费15年。医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷#款，可以打印6个月的还款证明去提取。关于心态。最重要的一点就是：千万不要让自己松懈下来。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于网络，宅在家里数日不出门。相信我，这样的日子过不了三个月你就会觉得颓废。给自己定个时间表，什么时候起床，什么时候学习，多久出去陪朋友吃顿饭，没事给以前的同事打电话聊聊天，或者给自己安排次旅行，总之不要无所事事。工作的状态丢下来容易，再捡起来会很难。而且这段时间，可以多去学点有用的技能，为以后的工作增加些资本。

最重要的一点，走之前不要和别人说，

整理物品，结算工资。把自己的物品和公司的分开。因公花费的马上找公司报销。

1、提前半个月提辞职，至少也要提前三天这也是基本的职场道德吧，有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待，往往当天提了离职，第二天就不来了，你那个岗位要不是什么重要的岗位，有人替代还好，要是正要的岗位，你说公司放不放你走？放你走吧，还没找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都说好什么时候入职，不放你走你也没法入职，最好的办法就是提前半个月说或者至少提前三天说，给双方一个缓冲时间，不仅对双方都有利，也是你职业道德的体现。2、不要裸辞裸辞会给你带来经济压力，坐吃山空的感觉还是不好的，你裸辞的时候你的五险一金也会断档，而你骑驴找马就不一样了，1、你的心态不会着急，更有利于你面试的发挥 2、你也不会为了经济压力随便找一个 3、同时你的工作连续性也不会断档，工作的连续性对一个人的职业生涯还是蛮重要的。3、骑驴找马不张扬有些人换工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，这个时候领导估计会对你态度冷淡，同事也会疏远你，毕竟你没找到工作之前，你还需要在公司混，别让自己处于那么尴尬的境地，古人云：" 闷声发大财 " 不要张扬。4、不要说领导和公司坏话即使你和领导在不和，觉得他傻逼，也不要说领导坏话。说领导坏话只能让你爽一时，但是也在给自己挖坑。当新公司的 hr 对你进行离职调查的时候，你说领导的坏话，我不敢相信领导会对你做啥，画面太美不敢看！5、做好工作交接在旧公司，你能带走的只是你的技能。关于一些新公司的机密文件界别带走了，尤其是签了竞业协议。电脑里面的一些动作片一些私人物品删除，这个不用我多说了吧。同时把自己手头上的工作做好整理归档，交接给那个人，那些自己完成，让老东家感受到你的职业素养。6、做离职访谈的时候，不要说上司坏话有的公司你离职前，hr 妹妹会来找你做离职访谈。这个时候你就不要散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及工作上的委屈。在现在这个局面中你已经占据有利地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后还回到老东家，别把自己的后路堵死了。至于离职原因，不要说：" 上司xxx"" 工资xxx" 要说一些客观原因：" 家庭需要照顾 " 等。7、不要在同时面前炫耀你的新公司

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。