毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权。任务超额业绩奖金该多少领多少，任务欠额扣入记帐待2022年加强补回，有一些人，原来不发年终奖的，由于有硬性规定，2021年也要发年终奖了，不管发得多与少，但终究是能领到一份年终奖了，这些人也是幸运的。
1、年终奖发多少合适？
年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大，
但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平，哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了，这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
2、2019年春节，你的年终奖发了多少？对于年终奖你有何打算？
想知道怎样能拿到更多的年终奖吗？其实还是有窍门的，近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息。简单做个统计，已知的25个朋友，平均年终奖为4万元左右，其中最多的13万元，最少的1.2万，5万元以上的17人。这里稍作分析，看看他们是怎么拿到高额年终奖的，年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点。
第一，业绩突出，这17个人，都是公司的业务骨干。做销售的8人，销售业绩均位居公司前列；做管理的5人，他们带领的团队都是公司最强的团队；做后勤的4人，个个都是能够独挡一面的厉害人物，领导交办的事情，从来没有不放心的，所以，好好工作，认真干事，创造突出的业绩，是实现年终奖最大化的重要基础。第二，领导重视，
在职场上，光是业绩好还不够，还要有积极的心态和强烈的责任心。毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权，一个优秀的员工不仅要守好自己的一亩三分地，还要有强烈的集体荣誉感，能够站在公司的角度思考问题。这17个人里面，有很大一部分朋友都是这样做的，做销售的，在推销的过程中还注重对客户的回访，一旦客户对产品有什么问题，总是在第一时间向公司反馈，并提出建设性的意见。
其中3个朋友提出的产品改进意见被公司采纳，由此帮助公司节省大笔经费，年底拿到大红包也是自然而然的事情，所以，优秀的员工不仅要埋头干活，还要抬头看路，多为公司着想，多为老板着想，这是拿到丰厚年终奖的关键。第三，群众公认，人在职场，一定要混个好人缘。首先，对领导要尊重，安排任务的时候，要主动接下来，认真去办好，
试想一下，一个领导安排下属任务，没有一个人积极响应，甚至这个也不情愿，那个推三阻四，领导喜欢他才怪！其次，对同事要和善。与人为善，能帮忙的尽量帮忙，自己业绩好也不要看不起别人，低调做人永远没有坏处，拿的奖金多的时候，花点儿小钱请大伙儿一起吃顿饭，或者唱次歌，一起分享一下。有个好人缘，认可你的人多，领导在安排年终奖的时候也会考虑这个因素，
以上是一些共性的因素，当然拿年终奖也是有技巧的。要当一个有心人，认真研究公司的考核规则，比如，有的公司设的有创新奖，你就可以在创新方面多下功夫；有的公司设的有突出进步奖，如果你上年业绩不是太多，这一年努把力，业绩增长幅度比别人大，也会拿到一个大红包。当然，不管年终奖拿多拿少，年还是要开开心心地过，辛苦一场，保持一个好心情最重要，
3、现在要制定出年终奖方案：年终奖应该怎么发？给发多少？是给1-3个月薪吗？
