我原来所在的公司在2013年公司挑选一部分骨干人员，签订协议，保证员工在公司工作三年，三年期间员工离职赔偿公司30万到100万，公司开除员工同样赔偿员工30万到100万，根据员工在公司职位定的标准，并承诺年终公司拿出年利润的20%作为年终分红，最终因签订协议人员离职和公司和平解除协议，年终分红的事情也不了了之。
1、为什么公司倒闭后，有的老板要跑路？
因为银行或者其他的非银金融机构不傻，对于有限责任的债务除非公司大到一定程度，业务好现金流好负债率低，比如上市公司、无限血量的央企、老干妈之类的企业。否则借款协议里面一定会有大股东对债务承担无限连带责任，要么你就别借，这是一种商业大环境下博弈的平衡。否则一般小企业主也能以有限公司有限责任来规避风险的话，银行也会将高风险以高利率的方式转嫁出去，
因此如果自己是小本生意想靠银行贷款来放大规模，期望失败了银行买单，成功了固定利率打发掉银行，天底下没有这么好的事情。这个中间的风险和收益不匹配最终通过风险投资这个品类完成了，小企业需要资金发展，但是没有足够的资信怎么办？通过获取风险投资，失败了一起玩完，成功了风险投资能拿成百上千甚至极少数上万倍的回报时，成功的项目覆盖掉失败项目的成本，最后大家都有肉吃，
而银行贷款一般只给具备一定规模的企业，最入门的企业还要靠大股东个人担保增信。而完全的信用贷包括公司债券一般只有为数并不多的民营上市公司可以享用，央企我们就不多说了。除了金融借款，企业的广义负债还包括供应商货款、加盟商保证金等，如果公司资金链断裂，供应商急了也是要上门堵人的，比如某著名薯片，而这类负债一般是没有抵押和担保的，所以出了事情跑掉也是某种人的选择。
2、为什么很多在年终奖上玩套路的公司，最后都倒闭了？
我原来所在的公司在2013年公司挑选一部分骨干人员，签订协议，保证员工在公司工作三年，三年期间员工离职赔偿公司30万到100万，公司开除员工同样赔偿员工30万到100万，根据员工在公司职位定的标准，并承诺年终公司拿出年利润的20%作为年终分红，最终因签订协议人员离职和公司和平解除协议，年终分红的事情也不了了之，
公司在2015年又挑选公司优秀员工，以现金入股的方式，5万元买公司1%的股权，强迫员工现金入股（不入股就离职，由于想有一个更好的发展，作为部门经理的我本月项目进展不错，有一定的提成，鉴于两种原因入股公司），次年1月份第一次分红，老板说今年公司没有盈利，不分红，会给每个入股的股东每人2万元的年终奖励，最后承诺的每人2万的年终奖励又以公司没有盈利，是股东没有干好，没有起到股东的表率没有发放，第二年公司大肆扩张，由原来的40人发展到200人，租用新的1200平米办公区，装修办公区，到年终分红时，公司说主营项目盈利太少只有160万，非主营项目盈利300万，据我们自己估算当年不止盈利460万新（财务不公开，具体盈利多少无从核实），不管盈利多少吧，最终的结果是盈利的钱用于公司发展，不发放[发怒]，第三年股东会议中老板提出可以和平解除股权合同，并如数退还当时所购买股权的本金，做为公司股东之一的我，毅然决然的退出股东行列，并于次月离职，本人离职之后公司改为合伙人模式，成本核算制，部门经理无工资，部门收入扣除部门成本剩余为部门盈利，盈利部分50%作为经理提成，50%归公司，亏损同样，（但部门成本由公司财务计算，老板签字确认，具体不公开），执行一年后，现在又改为扣除成本后如果亏损全部有部门经理承担，盈利各50%分成，亏损由部门经理次月缴纳，如果不缴纳会从次月提成内先行扣除，现在已经有经理亏的一踏糊涂了，（本人做的项目回款会有滞后，项目未完成一分不发放）现在的部门经理真是骑虎难下，想走走不了，留下又不挣钱白干，或者赔钱，总之老板最差结果是不挣钱，与其说是我自己离职，其实是被开掉了，原因是在退出股东时，老板问退出股东的原因，我说自己也30多岁了，托家带口，时间上也想自由一些，想自己做点什么，但退出股东那个月业绩一踏糊涂，老板人认为我没好好干，心思不在这里了，告诉我要继续干就干好干，别在这里磨洋工，不干就直说，本人脾气比较耿直，直接回答，那我就不干了，当天就办理了离职手续，从这家公司干了九年，和老板谈话三分钟离职，一声叹息[我想静静]。
