虽说人是有可塑性，但毕竟适合自己的才是最好的。要回答这个问题首先我们要知道银行都有什么岗位，不同的岗位需求的人员类型也不尽相同，虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上。
1、什么样的人适合进银行？
要回答这个问题首先我们要知道银行都有什么岗位，不同的岗位需求的人员类型也不尽相同。虽说人是有可塑性，但毕竟适合自己的才是最好的，银行的专业性比较强，规章制度也多，不同的岗位的要求也不会一样，你如果始终用一种态度去工作，有些时候还真的无法适应。比如说，我们刚进银行的一般不要从事柜台业务，这时你需要的是严格遵守规章制度的性格，一方面你要学会类似”三声两站一双手“等服务规范，还要掌握所从事业务的所有标准化流程，这些都是不可以逾越的的规矩，
所以你如果在这个岗位总想发挥你的”聪明才智“就有些不太切合了。再比如你如果从事对公客户经理的职务，尤其是授信类业务，这时你需要对国家的产业政策、行业政策、国家、地方发展的规划都要有所了解，需要熟悉监管部门、上级机构、本级机构的要求及考核指标，这时你需要的是综合知识的储备和广泛的社交圈子，灵活的工作态度和方法，这时如果你还用在当柜员时养成的工作习惯肯定是不行的，
当然，这些岗位其实还都是”点“上的事情，如果你晋升到本部机构或上级机构的管理部门，你还需要考虑”线“的问题，这时你服务的不是单一的客户，而是整个业务线的工作，你需要考虑的是这条业务线的发展问题。如果你有幸成为行长级别的人物，你不但要做好单一重点客户“点”的维护，还要做好对公或对私“条线”业务的发展均衡问题，同时你要处理本单位与同级单位、上级单位、监管单位等相关部门的沟通、协调等“面“上的事，
2、银行工作，什么岗位最好？
我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人，如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验，
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快，虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）。
