在净利润增速下滑、不良率上升的情况下，银行工作不再是令人羡慕的工作，收入高、福利多、几乎不用担心失业逐渐成为历史，降薪裁员潮开始慢慢逼近银行。最近，据某股份公司银行北京分行负责消费金融业务的汪哲(化名)反映，他现在处于焦虑状态，现在准备离职。“前段时间北京分行给各分行下发通知，要求上报调岗人员名单，有的网点只留了两三个柜员。现在，所有的转岗名单已经敲定，部门领导告诉我，我可能会转到社区银行网点，不再从事消费金融业务”，汪哲说。“从我擅长的领域转岗到我不擅长的领域，工资福利和任务指标都做了调整。
6、 银行工作10年 员工说:基层的努力都是徒劳的,这句话怎么理解?“所有草根的努力都是徒劳”是一种虚拟诱导，是在特定环境下草根员工心理预期无法实现时建立的。“基层努力白费”总的来说并不成立。原因如下:综上所述，“草根努力全白费”这句话，取决于环境和相对人。在员工没有得到公平对待的情况下，基层对员工的心理预期可能会觉得“徒劳”，但真正的努力绝不会白费。
有的人有背景，有靠山，什么都不用做，只要不犯错，只要拿到政策要求的硬杠杠到年线就行。分分钟升职，别人有领导帮你打包。你在基层这么努力，可能连你自己都不认识。没有什么“关系”，你所有的努力都只是在给别人做嫁衣。出了事，你可能就是炮灰，基层有很多无奈。这是我的理解。本人10岁员工无论是对公司还是对客户都有很深的感情和深刻的理解。10年的辛苦，不如领导的一句话。上级不了解基层和业务，整天瞎指挥瞎领导，让大家不由自主，就开始欺骗上级，欺骗客户。最后，他们没有朋友和亲戚。
7、新 员工不喝敬酒被掌掴,厦门国际 银行北京分行刚有15人被罚厦门国际银行北京分公司回应“新员工领导不敬酒被扇耳光”事件。8月24日，厦门国际银行北京分公司发布说明称，经核实员工反映的中关村分公司业务部某领导及分公司部分个人因酒后失态对杨作出不当言语和行为。厦门国际银行北京分公司也在说明中公布了相关处罚:给予掌掴领导董严重警告处分，扣发两个季度绩效工资；给予支行负责人罗警告处分，并扣除一个季度绩效工资。
该说明还称，事件发生后，厦门国际银行北京分公司于当日派人力资源部同事与杨进行了沟通，同时对相关责任人进行了停职调查和处罚。此事件反映厦门国际银行北京分行个别员工未能执行八小时以外的行为规范，厦门国际银行北京分行将在全行开展员工行为规范警示教育，并继续加强。日前，网上流传一张厦门国际银行北京分校招聘-1吐槽“不喝领导敬酒被扇耳光”的微信截图。
8、做 银行职员很惨吗?为何 银行的职员很少会辞职?No. 银行给员工带来的福利非常丰厚，有完善的晋升渠道，不用太担心跳槽。做a 银行的员工不惨，因为在银行工作很体面，在银行工资很好，在银行工作很稳定。他们真的很惨，因为经常遇到客户投诉，工作时间长，压力大。很多人会吐槽有一份特别辛苦的工作，每天要长时间工作，拿着比较少的工资，但这些人只是嘴上说说，绝不会辞职。
如果你做得更好，你可能会被提升为大堂经理，这样你的工资会翻倍。人们有一个舒适的圈子。在这个舒适的圈子里呆太久，会觉得自己没有动力，根本不想出去看看其他地方的风景。每个人都是这样。毕竟我做这份工作很久了，根本不想换工作，也不想从头开始。边肖的朋友也在银行当职员，真的很痛苦。他们每个月还是有业绩要求，但是根本完成不了，可能还要当众接受领导的批评。
9、 吐槽 银行办卡经历自从用了微信和支付宝，就没去过银行办理业务。今天下午去银行办理新卡还贷。好久没去专柜了银行一路尴尬。一进柜台大厅，首先发现的是银行业务人员减少了很多。只有几个窗口开着，柜台上没几个人在做生意。往里走，大厅两边是各种自动加工机，办理业务的人比柜台多很多。中间隐约可以看到一两个工作人员在协助办理业务。
估计大家平时也不会经常来做生意。应该只是临时处理，他们也不太了解，业务员明显有点忙。我填了好几次资料，等着业务员查授权，但是没等业务员过来，没办法。还要再做几次，中间不停的签字填信息，真的不知道有没有问题。最后，我等到最后的业务服务被签署，来来回回看了几遍，突然发现卡里每个月还收短信费。我马上和业务员确认，是自愿的，可以取消。
