公司拒绝80天是违法的产假-1/请假。休产假有奖金吗？法律分析:女员工休产假期间没有奖金，可以拿到产假工资，公司不批准产假奖励false是否合理？奖励广州产假早点回去上班，奖励如果没有获奖，可以提交劳动人事争议仲裁委员会仲裁，公司无80天假产假-1/假1，很多公司告诉员工，按照公司的规章制度，只能给98天产假80天奖励可以拒绝休假。
1、休 产假没有工资合法吗
法律分析:法律，产假Period公司社保局发放的工资和生育津贴不能同时享受。公司缴纳社保的，企业在产假期间无需向职工发放工资，但公司从女职工生育保险基金中申请生育津贴，生育津贴视同女职工在产假期间的工资。单位未缴纳社保的，按正常出勤发放产假Period公司工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。依法生育子女的夫妻可以获得延长产假奖励或其他福利待遇。
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。
2、 产假发奖金吗
产假奖金会发，如下:1。奖金来自职工工资总额且职工符合申请条件的，由生育保险基金支付；2.单位未给职工投保的，由用人单位依法支付。产假期间女职工待遇如下:1 .产妇津贴；2.生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。
如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
3、单位不批 产假 奖励假合理吗?
公司 80天产假-1/节假日1。很多公司告诉员工，按照公司的规定只能给98天产假80天。但根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工在法定的98天之外，还可以享受产假假。2.法定期限为98天产假，其中分娩前可请假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者。
公司员工以公司规定为由不请80天假奖励休假期间不发工资是违法的。4.公司领取社保部门发放的产假生育津贴后，不仅不按原工资标准补足差额，还克扣本应由用人单位承担的社保和公积金缴纳，属于违法行为。5.这些行为严重损害了女职工生育期间的合法权益，职工可以以此为由解除劳动合同，公司应当向职工支付经济补偿金。如果公司拒绝支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。
4、休 产假有奖金吗法律分析:女员工休息期间不拿奖金产假，但可以拿到产假工资。产假期，单位已购买生育保险的，可享受生育津贴；单位没有购买生育保险的，单位应当按照劳动合同支付工资。奖金不是工资的一部分，所以不发。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5、 产假期间没有绩效奖金法律主观性:-0/休息期间有绩效工资是肯定的。产假期间有生育保险基金按照上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间，女职工停发工资，改发生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
产假之前的工资应该包括正常出勤的工资，也就是除了加班以外的所有工资。绩效工资属于产假之前正常劳动期间的工资收入，应该算进去。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第八条产假已参加生育保险的女职工生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
6、广州 产假提前回上班, 奖励假没有发放广州产假提前复工，奖励如未获奖，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天”，且要早上班公司，必须给奖励。如果不给，人事争议仲裁委员会可以提起仲裁，保证合法权益不受侵害。公司会补偿收益。
7、 公司不批80天的 产假 奖励假是非法的。可以向劳动人事局投诉。女职工享受98天产假产假。产假指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假时间一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工享受产假不少于90天产假。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条:各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律法规的行为，《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
