国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企不比私企，想裁/员是很困难的，国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对，这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。
1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？
国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由，
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择，国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任，所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
第二，国企工作岗位较多，国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等，第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象，或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。
再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人，而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。
2、国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的，为什么？
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量，如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。首先，国企一般不会裁/员，即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会，国企不比私企，想裁/员是很困难的。
国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会，就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍，一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼，不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。
不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途，就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行，裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑，
3、网易暴力裁员后，是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢？
铁饭碗其实我觉得没有什么所谓的铁饭碗，如果你在体制内的话。这个体制内包括国企，公务员私企，也就是你以打工者的身份，很难有铁饭碗，我觉得铁饭碗是什么呢？不是你的标签，不是你的职位，而是你这个人走到哪里都有饭吃，我们只有把自己打造成能力非常强，脱离了任何组织和平台都能够养活自己，在不确定性中能够生存下来，这个才叫铁饭碗。
