Fa 年终奖之前被重度曝光裁员、北京科兴中卫Fa 年终奖之前裁员、北京科兴中卫Fa 年终奖之前。科兴中卫被曝光年终奖钱多裁员、北京科兴中卫被曝光年终奖钱多裁员、公司被辞退员工年终奖要不要赔偿？1.公司被辞退员工年终奖要不要赔偿？1.被辞退员工公司不能要求赔偿。
1、科兴中维被曝发 年终奖前大量 裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
科兴中威被曝光年终奖之前很多裁员，属实。但科兴中威表示，该员工与公司达成意向后主动离职，并非公司。科兴中威表示，已经给了员工两个选择，员工可以选择回家拿80%的底薪。这样，公司对员工的保障不会少！但是大部分员工不愿意用公司度过难关，选择多拿一个月工资辞职。在公司，好像这是员工自愿的选择。公司没毛病！
毕竟选择第二个选项公司不允许员工做其他兼职，也不允许员工另谋高就。大多数员工不能靠最低工资的80%生活。现实摆在他们面前。哪个员工会选择第二个选项？员工的陈述是员工内心的想法。都是打工者，有房租，房贷，车贷等等。他们家里自然买不起！据悉，科兴中威2021年利润800亿。这是什么概念？就是科兴中卫不缺钱！
2、年底辞退 年终奖怎么办
年底被辞退就不能要年终奖了；1.被公司辞退后，劳动关系已经解除，不能再享受公司的待遇，所以不能得到年终奖。2.被公司辞退，需要在公司与员工结清工资，完成工作交接。公司员工需要全额支付，但是年终奖属于公司员工福利，不属于工资的一种。用人单位无故解除劳动关系或者未支付任何经济补偿，劳动者没有过错，不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年应当支付你两个月的工资。
3、北京科兴生物,发 年终奖前被曝大量 裁员,背后的原因有哪些?
可能是公司我不想发给员工年终奖，以裁员、我放心公司压力、公司操作问题等名义。一方面这个公司的发展存在一些问题，运营也不是特别支持，没有足够的资金支持这么多员工。而且现在疫苗也不是特别重要，所以才会出现这种情况。这个公司从2月份开始陆续裁员。相关媒体想联系这个公司，官方没接电话。目前还不清楚裁员背后的原因。其实我觉得很可能是因为这个公司有一些内部优化措施。正因为如此，
4、面对 裁员,如何守住你的 年终奖?Face 裁员如果你想保留自己的年终奖，我觉得要看情况。如果是公司integrated裁员，我觉得很有可能是公司的经营状况发生了变化。由于这些客观原因，企业可能很难维持日常的运营支出，此时应该享受年终奖。而且，如果有大量的人是整体性的裁员，他们可能只会随大流。如果他们自己去争取，很有可能没有结果，花了半天也不一定能得到好结果。
5、北京科兴中维被曝发 年终奖前大量 裁员,真实情况是怎样的?科兴中卫被曝光年终奖钱大裁员，属实。但科兴中威称，该员工与公司达成意向后主动离职，并非公司。科兴中威表示，已经给了员工两个选择，员工可以选择回家拿80%的底薪。这样，公司对员工的保障不会少！但是大部分员工不愿意用公司度过难关，选择多拿一个月工资辞职。在公司中，似乎这是员工的自愿选择。公司没毛病。
6、 公司 裁员应该怎样给员工补偿, 年终奖要给吗?公司无故裁员，年终奖用人单位违反《劳动合同法》第八十七条规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。延伸信息:相关规定:根据《劳动法》规定:第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
7、 公司辞退员工 年终奖要赔吗1，公司辞退员工年终奖要不要赔偿？1.被辞退公司不能索赔年终奖，被辞退公司。被公司辞退，要求公司与员工结清工资，完成工作交接。公司员工需要全额支付，但是年终奖属于公司员工福利，不属于工资的一种。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8、北京科兴中维发 年终奖前 裁员,这一 公司的离职率很高吗?是的，这家公司公司的离职率很高。我之前在这家公司公司工作的时候，看到很多员工干不了多久就直接离职了。这份工作的离职率很高，压力也很大，所以才会有那么多人离职，才会导致公司的这种行为。离职率特别高。这家公司公司是互联网公司。更新换代的速度很快，30岁以上的员工已经不吃香了。北京科兴中威发年终奖前裁员，这个公司的换手率高吗？
2022年5月9日，据中新经纬报道，疫苗巨头科兴生物之子公司北京科兴中威生物科技有限公司公司被曝出年终奖before裁员的问题。一位自称2021年初入职科兴中威的员工在北京公共法律服务平台留言称:2021年公司口头承诺将本年度公司10%的收入作为年终奖。2021年科兴赚了几百亿，但是在2022年的年会上，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺暂时不发年终奖直到热度降温。
9、 公司 裁员 年终奖需要给吗法律主体性:公司 裁员，没有违法辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月的工资；符合用人单位规定接收年终奖的条件的，给予员工年终奖。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
