三、国企工作的的好处1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在。虽然国企在选拔干部的时候，有一个民主评议环节，但也是有名无实的过场罢了，二、国企的分类及主要特点国企分为中央企业和地方国企，（5）平台效应好大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。
1、在国企工作的的好处和坏处？
我在国企上班三十多年，谈谈我对国企的一些认识。一、什么是国企？国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，二、国企的分类及主要特点国企分为中央企业和地方国企。
1、中央企业规模大，分支机构多，层级也多，一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企，一般情况下，省一级待遇最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。三、国企工作的的好处1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在：（1）福利待遇好大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企，
比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。（2）业务培训到位大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制，（3）工作相对稳定大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。
如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收，今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。（4）职务晋升快大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平，（5）平台效应好大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。
每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信，2、市县级国企情况要复杂一些，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。四、国企工作的坏处：1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应，
2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人；3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。4、长时间在国企上班，就缺少了民企那种奋斗的激情，还对国企有了依赖性，有的人半辈子都是在混日子，5、国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。
2、在国企什么叫做能力？
那些没在国企工作过的人就不要信口开河了，国企既没有你们想的那么复杂，也没有你们想的那么简单，我在大型国有企业工作过十几年，对国企的用人规则还是略知一二的，我就来谈谈自己的看法吧。第一，国企不缺有能力的人才，客观的说，国企人才济济，除特定的关系户或员工子弟外，凡是通过校招进国企的大学生没有痴傻呆苶，很多还是名牌大学。
不要抬杠，学习能力往往决定着一个人的工作能力，这一点，我带徒弟的时候感触颇深。第二，能力不是自己说的，不可否认，很多人能力不错，而且他们也自认为有能力，但是，毛用没有！国企不缺人才，大家都是大学毕业，每个人都认为自己是千里马，所以，自视甚高或者是自命清高，百害而无一利。第三，能力也不是群众说的，虽然国企在选拔干部的时候，有一个民主评议环节，但也是有名无实的过场罢了。
