满足这些基本门槛之后，要拿到一份正式投行offer，通常要有2段以上深入参与的投行项目实习经历，以及cpa证书，所以想要去投行的学生在研究生阶段不是在读书考证就是在去实习的路上，经历重重筛选后，才能够脱颖而出拿到证实的offer，所以从这个角度来说做投行的整体素养，包括自律，学习能力和执行力等比较优秀是没毛病的。
1、四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？
首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会资源的公关性人才，
第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门，第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。
2、投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？
标准形象：硕士，学校达标，成绩不错，吃苦耐劳，考试不错，业务挺熟，听话不作，这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人。我是中国的投资银行的（证券公司），如果你问的是外资投资银行如高盛摩根那就别往下看了，券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别。
此外，券商的中台风险管理、法律合规，后台计划财务、信息技术、运营清算也有各自的要求，普遍来说，进入券商的人群主要两种，资源型和技术型。资源型就不提了，承揽岗位是公司生存发展的力量源泉，是直接创造业绩的岗位，跟打工人没什么关系，技术型岗位需要的技能看部门，财务（CPA），法律（司考），投资（CFA），风控（FRM），计算机，数学，统计各自组合，具体怎么搭配看校园招聘时的职位要求即可。
技术型同学进入券商总部，重要的是满足学历、技能、经验三方面的要求，学历上，最低的门槛是双211硕士，实际上今年竞争犹其激烈，财经类211本硕是非常难通过头部券商简历关的。技能和经验上，至少有一段对应岗位的高质量实习，再有一段不那么对应的中高质量实习，证书有则加分。经过简历筛选-笔试-面试-实习考察-答辩-面试的流程，最终实习生留用数量低于一半，
3、没相关行业背景的人做金融能进中金，高盛之类的投行吗？
很高兴能回答这个问题，因为这曾经也是我的想法和目标。想进这些知名投行有两个方面，第一，需要背景，如果在自身能力，尤其是金融方面的一般的话。那你进入这些公司的方向就是行政，辅助类的岗位，比如收集材料，打印文件，泡咖啡的工作了，就算是这类工作薪水也很高，也很高大上，但前提是你起码有很不错的资源让公司看得上，学历，家庭背景，社会人脉等等，
否则的话很难拿到offer第二，不需要背景，王侯将相，宁有种乎？如果你竞选的岗位是投顾，操盘等相关技术型很强的岗位，那么这个不需要什么背景，因为金融业能力大于一切，这就需要非常强大的专业能力，甚至是需要一些投资类比赛的证书才能获得面试和试用的机会，你得有全面的金融知识，还不能是死读书的那种，还得有足够的投资经历，经历过经济的潮起潮落是最好的，因为他们可不愿意花很长的时间去培养新人，他们情愿高价挖掘现有的人才，因此，加足马力努力还是很有机会的。
另外，因为我也是在投行工作，以本人浅见，我不是很认同很多人觉得自己炒股，投资很牛，就可以在家里自己做，因为人的精力和眼界都是有限的，只有走出去，接触同类型的高质量人群才能提高你的市场嗅觉，才能开拓你的眼界，从而提高自己，获取的资源和机会也会极大的提高所以，我的建议还是希望朋友们能朝着一个好的目标去努力，因为即使你没有达到，沿途也可能已经收获不小了，再回过头来已经是另一种境界。
