运营商基层员工跳槽有什么方向，在一家公司工作了一年从基层员工做到大区营运经理现在想跳槽

来源：整理时间：2023-07-03 20:14:11 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，在一家公司工作了一年从基层员工做到大区营运经理现在想跳槽
2，有哪些人从运营商跳槽后更值钱
3，运营商工作五年想跳槽去哪里合适
4，通信工程的相关就业方向
5，销售人员的跳槽原因有哪些

1，在一家公司工作了一年从基层员工做到大区营运经理现在想跳槽

好好考虑清楚，跳槽是否值得。如果考虑清楚了，想要更好的发展或者挑战自己，那就勇敢面对，用心面对新的环境。

我是来看评论的

在一家公司工作了一年从基层员工做到大区营运经理现在想跳槽

2，有哪些人从运营商跳槽后更值钱

为激发员工的创造力，应及时将该岗位上的员工退出，变换工作岗位和环境，或流出企业。而且你会发现一个不争的事实，只要跳槽，你第一件事就会想到变得更好，潜意识你都会认为找打了更合适的位置。

先去通信设计院，设计院和通信设备商的关系更深，进设计院能更多地了解和实际接触到搞设备的人，运营商那边接触机会少。建议先去通信设计院以后跳槽到通信设备贸易公司更容易。

有哪些人从运营商跳槽后更值钱

3，运营商工作五年想跳槽去哪里合适

去中兴华为，现在很多项目都是整个包过去了，不是单单提供设备，他们也是要做维护方面的工作了，你可以考虑过去

你早该学ccnp课程，早该跳槽了！要好好规划一下自己的职业生涯。找一个职业规划师帮你好好规划一下。不要把自己浪费了！你早该学ccnp课程，早该跳槽了！要好好规划一下自己的职业生涯。找一个职业规划师帮你好好规划一下。时间不得你，不要把自己浪费了！！你早该学ccnp课程，早该跳槽了！要好好规划一下自己的职业生涯。找一个职业规划师帮你好好规划一下。时间不得你，不要把自己浪费了！！！记住我的话，并且马上去行动！！！没错的！！！

运营商工作五年想跳槽去哪里合适

4，通信工程的相关就业方向

信工程就业有三个方向 1通信技术研发人员：　　职业道路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员2通信产品销售人员：　　职业道路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理3电信运营商工作人员：职业道路：职员→主管→中高层管理人员目前市场前景最好，最缺的是技术研发人员，但只是本科学的知识想进华为，中兴这种大型企业是远远不够的。建议:如果单片机或ARM及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，最好能结合学习嵌入式操作系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。西安西-嵌作为专业嵌入式职业培训希望您有更广阔的发展空间。

学通信工程本科的话，看你自己家里有没有门路了。有关系的话可以尝试进移动、联通、电信这样的企业。要是靠自己找工作的话，即使你进了三大运营商也很难混上去，还是去设备厂商或集成厂家吧，先从基层的工作做起，积累经验，再想办法升职或跳槽（方向可以是设计院、监理公司、或者在集成厂家慢慢干到高管待遇也不错）。你也可以选择考研去做研发，好的设备厂商（比如中兴、华为）这种职位至少是要硕士以上学历的。

5，销售人员的跳槽原因有哪些

1、生活跳板。经常会听到企业的人事经理抱怨，营销人员总是跳来跳去，在挽留他们方面通常会要做很多工作，但是他把企业当作跳板，也许刚到一个城市，所以选择一个企业做停留，在稍微熟悉一些之后就会离开。特别是基层销售人员，他们的流动更加频繁。 2、能力通用。营销能力，总的来说，跨行业的隔阂不大，不会造成今天在快速消费品企业做，明天到电子行业能力就不可以用。营销所必须具备的沟通能力、表达能力、协调能力等也不会因为跨行业跳槽而丢失。 3、岗位需求量大。根据对二、三季度对职业市场的调研分析发现，营销岗位相对于其他岗位而言要多出20%--50%，这就使得很多销售人员普遍拥有了这样的心里，在这里做的不好，那我也可以到另一家试试，反正招聘的企业很多。企业在招聘的过程中，应聘中低端岗位的人才较多，但高端营销人才就比较缺乏。 4、企业缺乏有效激励机制：底薪偏低，甚至没有底薪，使得营销人员缺乏安全感，生活无法得到保障。另外，营销人员业绩得不到公正评价，付出与获得不成正比。企业也没有能够建立有效的人文环境，包括工作环境、福利、培训机制等等方面，不能够让员工有归属感。 5、企业缺乏凝聚力。员工看不到发展前景，不能够与企业有效融合，企业没有能够将自身的文化、发展前景、核心理念等有效的传达给员工，不能形成整体的凝聚力。