但如果这1000股直接支付到员工account持股，不管员工，只要员工/放出来，你都不会辞职,一般来说，约定员工正常离职后，公司有权以约定的价格回购员工持有的股权,一般同意员工有权在正常辞职后以约定价格回购员工持有的股权,内地港股投资者只能卖出港股通菜单里的破发股，不能买入,如果这1000股股票以员工-1/的形式登记，当员工-1/。
走正常交易渠道就行了。JD.COM送给员工 for 股票后不会失效员工可以继续使用。内地港股投资者只能卖出港股通菜单里的破发股，不能买入。破发的股票在证券交易所以半自动的方式买卖，价格经常打折。直接上自己的券商App，港股通，现价零股卖出就行了。建议价格打折。
正常卖。激励股票一般离职后，钱是拿不回来的。第一，你自己留着，激励股票价格不是很高。如果公司盈利，每年会有很多分红。第二，可以卖给同事，原价转让。一般来说，约定员工正常离职后，公司有权以约定的价格回购员工持有的股权。一般同意员工有权在正常辞职后以约定价格回购员工持有的股权。
如果这1000股股票以员工 -1/的形式登记，当员工 -1/。但如果这1000股直接支付到员工account持股，不管员工，只要员工/放出来，你都不会辞职。
4、 持股 员工离职时股份如何处置如果原股东拒绝按照规定转让其股份，公司将强制股东转让，强制转让价格为该部分股份对应的公司上年末经审计的净资产值。建议:采用员工股权激励时，创始团队成员宜早不宜迟，注意不同情况下股权处置的约定，细节不宜粗。约定越早，约定越细，覆盖的人群越多，执行力度越强。在律师的指导下，最好的办法是在协议中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动辞职、主动辞职、意外死亡等情况，制定详细的实施方案，这样才能保证你的激励目的能够正确实现。
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