法律分析:公司岗位调整降薪，劳动合同的内容只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能变更,如果公司已经取消了你的原帖，要收集证据(如录音)；(2)尝试与公司协商，要求公司支付一定的经济补偿；(3)如公司不同意支付经济补偿金，可先向劳动行政部门部门投诉；(4)投诉后仍不支付经济补偿金公司，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
法律分析:公司岗位调整降薪，劳动合同的内容只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能变更。如果公司与劳动者协商未达成协议，且不存在法定情形，属于违法行为，当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和报酬是劳动合同的必备条款，岗位调整和工资调整应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
1。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同，包括岗位调整、工资调整等，必须经双方协商一致。一方提出变更要约，另一方作出承诺，双方书面同意变更。但现实情况是，用人单位对劳动者的表现不满，提出变更，往往通过岗位调整达到调薪的目的。但劳动者不同意，认为用人单位这种手段是在逼自己走，于是用人单位以用人单位未足额支付劳动报酬为由，要求补足工资并支付经济补偿金。2.当公司将你调到工资较低的岗位时，你要用以下方法维护自己的合法权益:(1)书面拒绝调动，继续在原岗位工作。如果公司已经取消了你的原帖，要收集证据(如录音)；(2)尝试与公司协商，要求公司支付一定的经济补偿；(3)如公司不同意支付经济补偿金，可先向劳动行政部门部门投诉；(4)投诉后仍不支付经济补偿金公司，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
3、 公司调岗 降薪变相辞退如何应对从法律角度讲，变更员工岗位或降薪属于劳动合同重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成的，按原合同履行。如果在不改变岗位的情况下降低员工工资，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，且由于公司有上述违法原因，员工可以随时与其解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，每满半年支付半个月工资。/劳动者遇到相关事项后，可以收集相关证据文件，特别是劳动合同中的相关说明和条款，通过法律途径反映和解决相关问题，《中华人民共和国劳动法》第二十八条。用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。
