什么样的企业免征残疾人保障金，什么情况下免征残保金

来源：整理时间：2022-12-18 00:36:51 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，什么情况下免征残保金
2，什么情况下企业可以免交残保金
3，什么类型的企业交残疾税用什么方式能减免残疾税
4，免征残疾人就业保障金标准
5，小微企业免征残疾人就业保证金第十五条是什么
6，残疾人保障金什么情况企业可以不交
7，什么类型的企业要交残疾人就业保障金

1，什么情况下免征残保金

不用交申报的时候带着残疾证就成了（不能超过规定的年龄通知里都写了）其他材料就按通知里的要求带齐

小微企业，人员要在20人以下的才免征9个月。

什么情况下免征残保金

2，什么情况下企业可以免交残保金

可从中介机构间接招聘几位，给他们正常按月发工资、交社保，然后可以根据大小不同规模的企业，基本上都能节约几万、几十万，甚至上百万（人数众多的大型公司）的费用。我们就是这么操作的。

残疾人员工人数可以抵消计税人数，不可能完全免

什么情况下企业可以免交残保金

3，什么类型的企业交残疾税用什么方式能减免残疾税

你说的应该是残疾人保障基金，不是税收，只是一般由税务局代收按照规定，企业应该安置一定比例的残疾职工，比如你们单位有100人，那按比例算可能需要安置两三个人的残疾职工，如果你们有证明已经安置了，也就是你们有三个残疾职工，那就可以不交，没有的话每少一个就要交一个人的份额如果公司员工很少二三十个的话，一般不要缴纳

什么类型的企业交残疾税用什么方式能减免残疾税

4，免征残疾人就业保障金标准

根据《辽宁省残疾人联合会辽宁省财政厅辽宁省地方税务局关于调整残疾人就业保障金部分征收政策的通知》（辽残联发〔2017〕41号）,对征收残疾人就业保障金修改如下：“国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位上年度在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业，并为残疾人提供适当的工种、岗位。未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”此决定于2017年4月1日发布，并自发布之日起施行。之前的残保金按1.7%执行

5，小微企业免征残疾人就业保证金第十五条是什么

明确小微企业征收残疾人保障金内容的法律法规是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十五条的内容是：保障金由税务机关负责征收的,应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。

您好,会计学堂李老师为您解答小微型企业免征残疾人就业保障金的条件为：2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金；2015年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

6，残疾人保障金什么情况企业可以不交

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。当缴纳残疾人就业保障金的用人单位确有困难的，须凭同级财政部门或税务部门核定的本年度财务结算或决算报表，向同级财政部门和残联提出申请，由同级财政部门会同残联审批后，予以缓缴或减免。对未经批准、未申报和未按时足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，按照有关规定加收一定比例的滞纳金。对拒不缴纳残疾人就业保障金和滞纳金的用人单位，按照有关规定处理。

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。一般是每年交一次，会计分录：借：管理费用——残疾人保障基金贷：其他应交款——残疾人保障基金缴纳时：借：其他应交款——残疾人保障基金贷：银行存款安排残疾人在公司做吧

7，什么类型的企业要交残疾人就业保障金

1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。 2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。3、缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市,区职工平均工资×60%。 4、未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。残保金按年征收，定期缴纳，一般是在下半年的7月至10月份征收, 各地缴纳比例可能有所不同,你最好到当地地税局咨询一下。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。按工资总额多少比例交？各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的残联网站了解下。祝顺利！！！