反之，岗位裁撤后，相应的人员也会随之清理。其聘用人员按规定，必须报请当地财政、人社部门同意后，列入财政支出范畴，才能面向社会公开招录聘用人员，受环境和工作需要影响，事业单位人员结构历来就比较复杂，有正式在编人员，有合同制人员，有临时聘用人员，也有劳务派遣人员。
1、三类事业编下岗怎么办？
三类事业编，指的是在事业单位分类改革中，被划分为生产经营类的事业单位。改革方向是企业化，职工自主择业，1、生产经营类，是指提供的生产和服务可以由社会或市场代替，不承担公益服务职能的事业单位。它的特点是从事生产经营活动，以赢利为目的；所提供的产品和服务可以由市场资源进行配置；不属于政府提供的公益服务范围，
2、生产经营类的单位主要有：鉴证、评估、咨询、社会中介服务，演出、报刊、音像、影视、新闻媒体、广告等经营性部分；宾馆、招待所、客车站，设备维修、物业管理、物资供应，林种场、示范园，技术开发类科研等。3、生产经营类单位的改革方向是推向市场，企业化经营，其人员随单位进行分流，或者自主择业、自主创业，符合条件者直接交由社会保障部门负责供养，
由政府调整到生产经营类单位担任管理人员，或者其它重要岗位的正式在职人员，或者兼职人员，由组织人事部门调整到其它事业单位任职。其它职工根据实际情况，妥善安置，不能简单推向社会，一般由新成立的企业接手，实行聘用合同制，按其实绩给予应有的报酬，如果有愿意自主择业、自主创业的人员，在贷款等方面给予优惠，进行扶持。
2、事业单位职能整合，合同制人员、聘用人员、临时人员如何安置？
事业单位分类改革已经进入深水期，按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴，
改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。受环境和工作需要影响，事业单位人员结构历来就比较复杂，有正式在编人员，有合同制人员，有临时聘用人员，也有劳务派遣人员，
不同人员按照各自的用人性质核发工资，在编和非编存在巨大的差异。涉及到机构改革，两者的“待遇”也是天差地别，在编的基本上不用担心编制被改掉或者下岗，而非编的合同人员、聘用人员、临时人员因为从事的是辅助工作（实际上很多岗位与在编人员从事的工作没有差别），则可能因改革受到极大冲击，被裁撤岗位清退出单位，这个比例预料将占到事业单位聘用人员的三分之一。
清退后，合同到期的自动解除合约；合同尚未到期，按照相关规定给予一定的经济补偿，非编人员不存在所谓的安置问题，目前在事业单位分类改革中，关于临时聘用人员的使用问题，有几点是明确的：第一，执法队伍严禁使用临时聘用人员。此前的党政机构改革，对执法机构（包括参公事业单位）的人员使用上，已经明确要全面清理临时聘用人员，不允许临时辅助人员在执法岗位上从事执法工作，原参与执法的，一律清理出执法队伍，或解决合同，或腾退到后勤岗位从事其它辅助性工作，
第二，行政类事业单位聘用辅助工作人员必须报批。行政类事业单位多数为参公事业机构，人员工资待遇由财政全额拨款，没有其它经费来源，因此其聘用人员按规定，必须报请当地财政、人社部门同意后，列入财政支出范畴，才能面向社会公开招录聘用人员，因此，原来由单位自行招聘的合同工、临时聘用人员，在改革后原则上都需要解除合同重新招聘，列入年度经费预算计划。
