华尔街宣扬“聪明文化”，华尔街只从常春藤名校招人，特别是哈佛和普林斯顿，甚至于你是偏门专业，他们一样来者不拒。＃原创＃华尔街要多黑就有多黑根本无视平等、自由、法制、公平原则一心只顾吃独食侵害广大散户的利益广大散户被华尔街一双看不见的手所操纵乖乖地向华尔街输血华尔街吞食散户的膏脂此次散户们破纪录的动了华尔街的奶酪华尔街恼羞成怒居然无视规则公然阻碍散户们正常交易吃相难看之极故，华尔街罪行累累猖厥无忌引起公愤＃凌远长著＃。
1、什么是华尔街投行食物链？华尔街最重要的是什么？
以下一点道听途说，当然并非胡说，细节上面有出入，但剧情应该就是这个剧情：华尔街就是纽约曼哈顿的一条街，由于集中了大量投资银行，如摩根士丹利，高盛等，而这些投行又掌握大量投资的走向，久而久之，华尔街便成为了美国金融代名词。而在这个金融体系当中，投行是核心，因为美国人的投资是以直接投资为主，间接投资也就是银行贷款占比不高，所以投行掌握了大量金融资源，
表面上的华尔街：华尔街宣扬“聪明文化”，华尔街只从常春藤名校招人，特别是哈佛和普林斯顿，甚至于你是偏门专业，他们一样来者不拒。华尔街认为聪明人要和聪明人在一起，如果你在华尔街底层工作，那是因为你不够聪明，到不了聪明人的圈子，这个氛围造就了一种假象，华尔街只有聪明人。真实的华尔街：华尔街存在食物链，分为底层、中层和高层。
底层员工：工作包括信息处理、客户服务、贸易协调、技术支持和文字处理等，底层员工完全和高层隔绝，他们的工作并没有什么技术含量。但是他们依然需要有名校学历才能进入华尔街，薪酬十分有限，而且如果金融危机来了，对不起，投行会事先裁掉底层员工。（赚着白菜的工资，操着白粉的心）中层管理者：评估风险、管理咨询和一点业务协调等，
中层为投行本身制造价值，工作难度高于基层员工。对于投行，他们是消耗成本，不产生利润，大多数为投行提供专业服务，高层管理者：交易团队次还是华尔街真正的价值创造者。他们直接面对大客户，大富豪和大机构，就是高净值人群，交易团队制定资产管理和投资并购等方面的方案，然后向高净值人群兜售方案或者推销各种金融产品。
这是投行盈利的主要来源，然而即使是顶端的交易团队内部也有层级划分：一个交易团队一般是五人。两个分析师，一个经理，副总裁和董事总经理，交易团队流程一般是这样的：1、分析师搜集和整理投行财务数据，递交给经理。2、经理将数据打包成故事，也就是分析报告，交给副总裁，3、副总裁审核修改，然后交给之前提及的底层员工形成PPT。
4、PPT到了董事总经理手中就变为项目建议书，董事总经理去说服客户，如果谈成，几百万美元进账。所以高层的董事总经理才是食物链顶端，每年200万-400万美元的年薪，而分析师是底层的，副总裁30-50万，经理20万，普通分析师大约5万年薪外加2-5万浮动奖金，在美国，在华尔街，很明显这个收入对于分析师依然是非常拮据的。
董事总经理真的是最聪明最核心的吗？华尔街最重要的是董事总经理吗？别逗了，华尔街最重要的，全世界各地都一样，那就是人际关系，华尔街最主要的人际关系纽带就是来自于名校（这也是国内很多家长追求名校的原因）。金融赚钱的方式很简单：首先将金融搞复杂，让金融成为最复杂最专业的行业，如果人人都是巴菲特，还要投行干嘛？然后打造一种思维逻辑，那就是聪明人都在华尔街，全世界的金融都华尔街管，然后利用名校的人际关系物色和锁定高端客户，甚至于接触一些国家高层的机会，
从数次金融危机的历史可以看出，华尔街基本是全球金融危机的始作俑者，聪明人反复犯着不聪明人犯的错误。所以，华尔街最重要的永远不是聪明，前段时间有个研究，外向型人才比内向型人才收入更高，大约也在一定程度上说明了情商的重要性。当然内向型人才也不要气馁，这个世界金融不推高生产率，他们只是资源配置的功能，而真正推动世界发展的是科技，而科技更加需要内向型人才，
2、美国华尔街到底有多牛？是什么概念？
