业绩否达标 公司是开除法律分析:是。公司直接与业绩 No 达标解除劳动合同违法，公司With业绩No达标辞退员工是否合法，员工因不称职被业绩辞退的，根据相关法律规定，员工因业绩不称职达标不称职的，用人单位应当对其进行培训或者转岗；之后员工业绩还是不能达标可以解除劳动合同。
1、合同未满 业绩不够被辞退员工劳动法怎样赔偿?
员工在合同期内被辞退，但未能履行业绩的约定要求的，按公司与员工签订的劳动合同及相关协议处理。劳动合同和协议明确约定业绩要求及相应补偿方式的，员工应当按照约定的补偿方式和标准进行相应补偿，否则公司有权要求赔偿。如果劳动合同和协议中没有具体约定，根据《中华人民共和国劳动法》公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并对被辞退的员工进行经济补偿。
2、员工因 业绩不好而被 公司辞退,是否可以申请赔偿?
如果聘用时签订的合同中有明确规定，可以申请赔偿，但没有规定，就没办法索赔。你不能申请赔偿，因为业绩违反了公司的规章制度。你不能。因为这种情况是员工的过错，也因为员工没有达到相应的要求和标准，公司有权辞退。这要看合同签订时的内容。如果里面有什么内容，是不能申请赔偿的。如果没有内容，可以申请赔偿。
如果公司没有遵循相关规定，员工可以向劳动局举报。职场中难免会有人因为各种原因被公司辞退，但是被业绩辞退确实有点不公平，因为每个人都想做好这份工作，但是每个人的能力都是有限的。-2 公司不能直接辞退员工。如果员工业绩 no 达标可以转岗或培训，转岗或培训后仍不能胜任的，才可以辞退。
3、 公司能以员工 业绩不好辞退员吗
Employee业绩 No 达标，而公司的规章制度(包括劳动合同)也规定或约定员工业绩No达标可以被公司直接辞退。这个时候公司不能直接辞退员工。员工业绩 No 达标，而公司的规章制度(劳动合同)也规定或约定员工业绩 No 达标可以被公司直接辞退，这是不允许的。司法实践中，在公司发现员工的业绩 No 达标后，有两种正确的处理方式:1。可结合公司实际情况对员工进行其他岗位的调动。2.如果没有其他岗位可供调配，员工可以继续在原岗位工作，但需要尽快进行相关培训。员工培训后仍不能完成既定考核指标的，公司依法支付经济补偿金后可以辞退员工。
4、试用期 业绩不 达标被辞退有补偿吗法律主观性:试用期业绩否达标如果可以辞退，跟部门经理核实一下，这个人是不是真的不适合。鉴于工作态度认真，看看有没有其他合适的岗位可以调过来。最后，考虑辞退。请用人部门对试用期员工进行考核，并获得员工不符合工作要求的实质性证据。与员工做离职面谈，听取员工在试用期的自我评价和在工作中遇到的困难，肯定员工在此期间在工作中的努力。
5、员工 业绩不 达标可以辞退吗法律分析:员工业绩 No 达标，且公司规章制度(包括劳动合同)也规定或约定员工业绩 No 达标公司可以直接辞退员工，此时。员工业绩 No 达标，而公司的规章制度(劳动合同)也规定或约定员工业绩 No 达标可以被公司直接辞退，这是不允许的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、 公司可以以销售 业绩不 达标而辞退员工吗用人单位不得因销售解雇劳动者业绩 no 达标。用人单位辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申请劳动仲裁:\ x0d \ x0d \ x0a1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。
7、 公司以 业绩不 达标辞退试用期员工是否合法法律主观性:试用期业绩否达标如果可以辞退，跟部门经理核实一下，这个人是不是真的不适合。鉴于工作态度认真，看看有没有其他合适的岗位可以调过来。最后，考虑辞退。请用人部门对试用期员工进行考核，并获得员工不符合工作要求的实质性证据。与员工做离职面谈，听取员工在试用期的自我评价和在工作中遇到的困难，肯定员工在此期间在工作中的努力。
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。
8、 公司以 业绩不 达标辞退员工是否合法是非法的。根据相关法律规定，员工业绩 no 达标不胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或者转岗；之后员工业绩还是不能达标可以解除劳动合同。公司直接与业绩 No 达标解除劳动合同违法。【法律解析】辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制性措施。可以分为:1。过失解雇。是指企业在劳动者有过错的情况下，不提前30天通知就立即辞退员工的行为。
9、 业绩不 达标 公司可以 开除吗法律分析:是的。如果员工不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任，用人单位也要对他进行调动或培训，必须给他工作机会，劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。此外，雇主必须提前30天以书面形式通知雇员，或者额外支付雇员一个月的工资，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
