很多人在与领导沟通的时候，总是询问领导，这事我怎么做，那事应该怎么办。你愿意天天被员工问我该怎么做吗，学会尊重领导这里指的尊重领导，并不是让你溜须拍马，而是你要给足领导面子，很多职场人，性子太急，经常会冲撞领导，甚至有些人觉得和自己的主管，领导很熟悉了。
1、领导该怎么做？
谢题主！回答你的问题，如果系统的展示说，万字也不够表达，在头条平台上，就我本人的工作感悟，简单的说说吧（不说理论上的框框）。不论哪级领导，手中都握有大、小不等的权力，作为领导，第一是目的明确（责任所在）！第二是‘忘了’自我！（权力是用于工作的，不是以权谋私！）第三是，公平、公正的处理相关的问题！（强势、弱者一视同仁）。
2、职场中怎么做才能让领导开心？
首先谢谢邀请回答这个问题，在职场中怎么做才能让领导开心？其实我们关注点并不是在让领导开心，而是如何能够让领导欣赏自己，认可自己，得到领导的青睐。我觉得这才是重点，首先，我想请问一下，我们做一个角色转换，如果你现在是老板？你喜欢什么样的员工？A：有才华，有能力的员工B：有胆识，有智慧的员工C：用于承担责任的员工D：溜须拍马，照本宣科完成工作的员工E：搞小团队的员工，爱八卦领导，员工之间私事的员工？F：没有目标，没有责任心的员工当然答案肯定是前3样，对么？这就像交朋友一样，你喜欢和什么样的人做朋友？让你有安全感，能够帮助到你，能够和你同甘苦共患难的朋友不是吗？其实转换回来，在职场中已然如此。
老板喜欢什么样的员工？一、有专业技能，做事有能力，有思维的员工二、踏实肯干，还有智谋的员工三、能为公司创造绩效的员工四、能为领导排忧解难的员工五、尊重领导的员工六、用于承担责任有人品的员工我在天津卫视《非你莫属》的电视栏目中做了7年的导师，也看过形形色色求职者，也给很多求职者一些职场建议，所以，针对这个问题，如何让领导喜欢。
其实只要做到三点就OK，第一点：提升自己的专业能力。没有任何一个领导不喜欢有专业技能，专业能力的员工，领导最看重的是结果和绩效，过程并不重要，如果你能创造出你所在职位的价值，你就赢了，在职场中，千万不要做温水煮青蛙，也就是随大流，别人做什么，你做什么，要有一双会发现的眼睛。有句话说，艺不压身，当你掌握的技能多了，
领导还能不喜欢你，不欣赏你吗？例如，你做的是文职工作，但是你不仅会写文章，还会做音频剪辑，视频剪辑，会做PPT（我指的的这个ppt，不是简单的PPT，而是会制作精美，有创意的PPT），当公司与客户或者项目策划的时候，你可以为公司做出来一个完美的项目策划方案。这就是你的价值，你的专业能力，再或者你是做销售的，通过你的学习能力，你能把公司的产品拥有一套你独特的销售话术和方式。
让你的业绩提升，为公司创造更大的价值，领导也会欣赏你。请记住一句话，任何一个公司都不会养闲人，当你的专业能力提升，你的附加价值越大。你的机遇也就越大，我经常对我的员工说：千万不要在职场创造一种价值，那就是被人取代的价值。试想一下：如果你做的所有工作，任何一个人都可以代替你做，或者找个新人都能做好你的工作，那你就没有价值，反之，你的技能多了，你所做的一些工作，不是其他一个人可以完全能够做你所有的工作，那么你就是职场中，公司中的优胜者，升职加薪首选的一定是你，
第二点：学会尊重领导这里指的尊重领导，并不是说，让你溜须拍马，而是你要给足领导面子，很多职场人，性子太急，经常会冲撞领导，甚至有些人觉得和自己的主管，领导很熟悉了。就没有了距离感和分寸感，这都是职场大忌，你和领导关系再好，在有些场合你都要懂得分寸，给足领导面子，领导才能给你面子，比如在工作中，领导指责你，批评你，他是对事，但你不能当着同事的面，不给她台阶。
