客户信先生30岁，投保某保险公司的终身寿产品托富未来保额100万，一次性缴费26.7万元，业务员提点就是在26.7*4%=10680元，现实中，很多保险公司的提点并没有达到4%。在这里我有明确的保监会官方网站可以查询到两个文件，有一种，就是保险公司的非销序列岗位，例如查勘员，定损员，核保，业管，财务等等都对业务考核不高，几乎不需要拓展业务，而且都是正式员工，有编制，有五险一金，待遇还不错，毕竟保险公司几乎都是国有企业性质的，但是这样的岗位要求同样很高。
1、去保险公司上班好吗？选择哪个保险公司好？为什么？
谢谢邀请，目前来看，寿险是最需要员工，也是最容易进的行业，不开单肯定不行，大部分人选择了身边人下手，短时间你发工资开单了，时间久了没有业务自然让你走了。因为你不是正式员工，没有编制合同，甚至五险一金都没有，但是寿险业务员确实很赚钱，钱有了亲戚朋友啥的可能就没了，如果你有财产险资源（例如车险，企业财产险，工程公司，政府部门等等）可以进入财产险公司，四大公司（人人太平）要求比较高，学历，资源，专业，从业等等。
而且转正比较难，转正后的待遇还是可以的，财产险公司很多业务是不需要忽悠人的，也不需要套路身边人，很多险种是大家都需要的，就看你怎么推销，拓展了，对销售能力要求比较高。还有一种，就是保险公司的非销序列岗位，例如查勘员，定损员，核保，业管，财务等等都对业务考核不高，几乎不需要拓展业务，而且都是正式员工，有编制，有五险一金，待遇还不错，毕竟保险公司几乎都是国有企业性质的，但是这样的岗位要求同样很高，
2、找工作的人，为什么不愿去保险公司？
谢谢邀请。谈谈我的几点看法:第一，要愿意跟人交流，保险公司的工作属于营销，准确的说它是行销，需要业务人员不断的走出去，说出来。必须跟人打交道，要别人愿意倾听你，愿意给你时间，很多人不愿意跟人太多的交流，不喜欢说话，突破自己这个障碍有些困难，从我们的教育来说，我们很多人从小都没有练习过跟人多交流，只是一味的读书考试，成绩好就是一切，工作了突然要去面对社会，尤其是销售行业要每天跟不同的人去说话，所以很多人就望而却步了。
第二，保险工作需要勤奋，要吃苦耐劳，每天都要学习，要拜访客户，要不辞辛苦，挑灯夜战风雪夜归都是常事，还不一定每天都有收获。这份工作不能只看眼前，人脉需要积累，知识需要积累，一开始也需要一定的经济支撑，得做好几个月不开单的准备，急于赚钱的人如果有人脉还可以，没有人脉的话就需要忍耐了，当然耐得住贫困才守得住繁华。
3、为什么保险的业务员提成那么高？我们自己到保险公司购买保险能不能优惠？
我看了前面那么多人的回答，都对标题的第一个问题做了错误的回答，在这里我解释一下，所谓的保险业务员的提成高，纯属是那些无知的人不负责任的说法罢了。在这里我有明确的保监会官方网站可以查询到两个文件：1、关于明确保险营销员佣金构成的通知（保监发〔2006〕48号），这个文件明确说明了保险营销员佣金由展业成本和劳务报酬两部分构成。
在这里我要说明的是，目前所有代理制的保险业务员都是没有底薪制的，也就是说没有业务就没有收入，更别说有提成了，2、关于规范人身保险业务经营有关问题的通知（保监发〔2011〕36号）。这个文件第5点关于销售佣金的第一款，更详细阐述了关于保险业务员的佣金问题，第一款内容原文摘录：个人寿险保单支付的直接佣金不得超过以下规定的标准：趸缴保费的直接佣金占保费的比例不得超过4％；期缴保费的直接佣金总额占保费总额的比例不得超过5％，并且直接佣金占各保单年度保费的比例不得超过下表标准：这里针对两种缴费期稍微解释一下：1、趸交（一次性缴费）最高佣金提点是在4%以内。
例如：客户信先生30岁，投保某保险公司的终身寿产品托富未来保额100万，一次性缴费26.7万元，业务员提点就是在26.7*4%=10680元，现实中，很多保险公司的提点并没有达到4%，2、期缴（以20年为例）最高佣金提点不超过首期保费的80%。同样以上面的客户为例，保额100万，缴费20年，每年保费变为17960元（20年保费总额是35.92万），业务员再三年内总共能得到的提点是17960元*80%=14368元，佣金与保费总额占比是4%，跟趸交是一样的。
