年龄大都在55至59岁之间，更是反对延迟退休，因为他们灾难最重。说延迟退休，脑里劳动者欢迎，”换句话就是体力劳动者愿意延迟吗，说“工人到退休年龄可以延迟吗，2.平时工作一定要脚踏实地，积累经验和人脉，总之，到了35岁就应该有这个岁数的储备。
1、IT行业35岁一刀切，而退休延迟到65岁，这30年怎么活？
我们这有个兼职老师，今年45岁，疫情期间刚跳槽到埃森哲。我有个朋友，今年54，高校教导主任，嫌太累跳槽去了广州一家高校当院长，哪有什么一刀切，有本事，到什么岁数都能有合适工作。总之，到了35岁就应该有这个岁数的储备，我们这很多学生都是30-40之间的，人家老早学完了Linux学华为，学完了华为学ITIL，很多人晚上项目加班到十点十一点，还要看看PMP项目管理的书。
2、很多企业招聘时都会设置35岁的门槛，如果延迟退休，那么35岁以后怎么办？
不好意思，刚才家里出了点小意外，耽搁回答，这是个稍稍沉重的问题。坦率说，对问题本身，有两点看法，1.有很多企业，想招聘35岁以上的有经验，有资质的熟练工，技工，管理人员，专业人员。2.50岁知天命，有阅历，有资历，在现当今的生活条件下，即便赶不上年轻人的体力，怎么也算不上失去劳动能力，如果年龄超过35岁，还和年轻人竞争体力工作，重复操作工作，或简单办公室工作，自然是不占优势。
如果年龄超过35岁，在原企业原地踏步，不思进取，自然老板会考虑聘用年轻人，具有更多热情和创新，支付更少工资，做企业不是搞慈善。不论二十来岁的小青年，还是四五十岁的中壮年，谁贡献大，谁上岗，谁领工资，所以，建议:1.提升自我价值。动手能力强的多练习手艺技术，一技在身不求人，如打版师傅，开模师傅。学习能力强的多参加课程培训，多考几个证书，
如教师证，律师证，会计师，心理咨询师。2.平时工作一定要脚踏实地，积累经验和人脉，年龄到了，条件有了，水到渠成，找不到工作，也可以自己创一番事业，不论大小，应可以维持生活。3.应提早适当做些储蓄或保底投资，万一有个病灾或意外，可以得到一些帮助和保障。总而言之，路在脚下，如何走，自己规划，自己掌握，
3、工人到岁数可以延迟退休吗？
这个问题有点笼统！我们是社会主义国家，生产资料归全民所有！随着计划经济的改革！“工人”的身份不同，待遇不同，经济收入的不同，又发展到了现在退休后的待遇不同！1身份不同，有全民制工人，集体制工人，私营企业工人等等！2对应的待遇不同，全民所有制工人进行卖断工龄推向了社会，集体制下岗自谋职业！私企工人大都没参保！3经济收入差别大！全民制工人相对业务能力强，无私奉献精神强！私企的相对讲报酬，利益至关重要，年龄轻！收入高！4退休待遇更是千差万别！国企卖断下岗失业人员大都没钱交社保或中途断社保现象很普遍！这几年快到退休了问题凸显了！因此说“工人到退休年龄可以延迟吗？”换句话说，就是体力劳动者愿意延迟吗？我可以大声的高呼“工人到退休年龄绝对不愿意延迟！”很简单，工人大部分是体力劳动者！特别是卖断工龄的失业人员！企业改制等因素下岗人员！年龄大都在55至59岁之间，更是反对延迟退休，因为他们灾难最重！这里就不重复了！所以说延迟退休，脑里劳动者欢迎！体力劳动者反对！反对的面和反对的强度远远大于赞成的面和度！这个请决策者慎之有慎！到任何时侯都不要忘记工人阶级！人民，只有人民，才是创造历史的动力！。
