周末加班费-3/方法？how to计算加班费工作日加班费-3/模式:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；节假日怎么加班计算 加班费？公司如何支付加班费？具体来说，节假日加班公司按照以下方法计算 加班费:法定节假日加班工资÷21.75x天x300%法定节假日加班工资÷21.75x小时x300%法定节假日加班工资。
1、 加班费1.5倍是怎么算的?
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于小时工资基数150%的加班工资；也就是说，如果你的日薪是80，每天工作八小时，那么你的时薪就是10元。加班费1.5倍是你这一天工作第九个小时的时薪，15元。休息日工作的，同时给予补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日工作的，支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。用人单位不得向经批准实行不定时工作制的劳动者支付加班工资。加班费正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费月工资基数/21.75*150%*正常工作日加班时间 月工资基数/21.75。
2、加班时间超过国家规定, 公司怎么支付 加班费?
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间(即加班)应当与劳动者协商。既然是协商，当然要就加班时间和加班费达成一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不能拒绝加班:自然灾害、事故或者其他原因已经严重威胁人民生命安全健康和国家资产，需要紧急处理的；生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；法定节假日或公休日停工期间，应对设备进行检修和维护；为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输和加工。
如果单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。拖欠或者克扣劳动报酬或者加班工资的，可以依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条处理。
3、一般 加班费怎么算
1。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费。1.用人单位依法安排劳动者延长工作时间且不能补休的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当在正常支付工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
4、固定工资 加班费如何 计算1。按照你说的，你的周六加班费已经包含在固定工资里了。(你要看你和公司签的合同，看合同是怎么描述的或者你说的固定工资分成多少部分。)那么你的实际固定工资要从你现在的固定工资中扣除。你周日的加班费是(周六固定加班费)/每月工作日*200%。工作日加班费-3/模式:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
5、节假日要求加班怎么 计算 加班费?节假日需要加班的，公司支付不低于工资的300%。具体来说，节假日加班公司按照以下方法计算 加班费:法定节假日加班工资÷21.75x天x300%法定节假日加班工资÷21.75x小时x300%法定节假日加班工资。利益受到损失的员工可以申请劳动仲裁，按照以下步骤进行:1。提出仲裁申请，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
3.证据一般由投诉人提供，但若因公司辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，、公司负责提供证据。4.劳动争议调解。为了尽快处理好劳动争议，仲裁前会进行调解。5.仲裁应处理争议。发现双方不能调解的，仲裁庭应当及时裁决。
6、加班有一定的补贴,如何 计算 加班费的基数?加班费计算基数1。日薪、月薪收入、月薪天数均为21.75天；2、小时工资月工资收入÷(月薪天数21.75天×8小时)月工资收入÷174小时；3、以个人月工资收入÷174小时每小时工资，得出基数。加班费，是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外劳动量，应当得到合理报酬。
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8、周末 加班费的 计算方法?周末加班费是基于双薪计算。如果用人单位没有签订劳动合同，也要支付加班费并赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
