为什么说薪酬体系完善的可以公开。为什么大家不愿意公开自己的薪酬，至于公司的薪资为什么要保密，主要基于三个原因，最后，按照现在的大环境，还是建议对薪酬进行保密，你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好，薪酬体系不完善的必须保密，薪酬体系完善的可以公开目前真正能做到拥有完善的、公平的薪酬体系的公司非常之少我们公司全球拥有成千上万家子公司，薪酬体系建设也一直是在摸索中前进。
1、薪酬到底该不该保密？
很荣幸可以回答你的这个问题，非常具有代表性的一个问题，分享一些自己的观点。沐沐君在世界500强工作，管理过两年的人力资源板块，薪酬是否应该保密，可以分成以下两个方面来看，第一、为什么大家不愿意公开自己的薪酬？对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾，
更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度，对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。对个人来说，有一个非常有意思的现实：人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件，
薪酬就是一个典型的案例。我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？所以经常会有职场老人教导新人，在公司，不要随便问别人的工资是多少？也不要随便告诉别人你的工资，比你高，你不开心。比你低，别人不开心，干脆就别问！沐沐君公司有个同事，前一段时间，打了一个涨薪报告。实话实说，他确实表现不错，工资也的确偏低，涨薪也是合情合理，
所以，公司各级领导很快就审批同意了，就差董事长一个人签字，就可以涨薪了。临门一脚的时候，他没忍住，把涨薪的事情告诉了另一个同事，企业就是这样，除非你一个不说，不然就没有秘密。其他和他情况差不多的同事知道了，都纷纷要求涨薪，最后，公司统一回复，暂时都不调了，等下次普调再说。好事变成了坏事！第二、薪酬体系不完善的必须保密，薪酬体系完善的可以公开目前真正能做到拥有完善的、公平的薪酬体系的公司非常之少我们公司全球拥有成千上万家子公司，薪酬体系建设也一直是在摸索中前进，
不过，我们可以展望以下未来。为什么说薪酬体系完善的可以公开，先说说什么是完善的薪酬体系？完善的薪酬体系的核心就是公正，在公正的基础上，还要有灵活性，要鼓励能者多得。这里有一个合理薪酬体系的公示：岗位工资 职级工资 其他福利其中，岗位工资是固定的，体现的是公正，一个岗位，必须对应一个固定的岗位工资，然后，职级工资是浮动的，体现的是灵活性，鼓励的是能者多得。
比如考下一本建筑师证书，职级上升；考下一本造价师证书，职级上升，工作达到多少年限，职级上升，最后，其他福利是全体享用得，这里要注意，福利的类目大家都一样，但金额根据职级不同，对应的要有区别。最后，按照现在的大环境，还是建议对薪酬进行保密，不过。我们也期待着通过努力，最终打造一个公平的、有竞争活力的薪酬体系，
2、为什么有些公司对员工的工资十分保密？
公司不允许你问别人工资，也不允许你告诉别人工资，避免员工拿工资做比较，心理不平衡，产生矛盾，涣散（军）心。制定工资有同工同酬、同岗同酬、计时工资、计件工资、年薪制等等，现在工资已成为公司的一项机密，除人事、财务、员工本人知晓，其他人一般不知，几年前，工资多以现金形式放发，并且领工资时，要在工资表上签名，工资泄露的事时常发生，人事为这种事不少费口舌，而现在截然不同，公司直接将工资转到个人银行卡，只有自已知道，
3、至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？
你这思想比较危险，先郑重的提醒你一下，在很多公司的员工守则里，是明文规定禁止在公开场合谈论薪资的，如果违反员工守则，最严重的可以开除！至于公司的薪资为什么要保密，主要基于三个原因：竞争的需要每个公司都不是独霸市场的，即使是那些市场规模巨大的央企，也是有竞争对手的。而在公司之间的竞争中，人才的竞争是最重要的竞争。
