规矩太多的公司,公司规矩太多了受不了

规矩 太多很难受。让我这样解释给你听，小公司是江湖，一群人跟着一个他们信任的人谋生，这叫争山，没有太多 123389。有的很小公司，人不多，还勾心斗角！还有像公司这样年轻的人团结一心，努力创业！关键是你在找什么公司。

月薪万元的快递，工作辛苦，工作时间长，一般人很难坚持。快递工作时间长，一天12个小时很正常。到了大促销的时候，往往从早到晚工作1516个小时，所以很多快递员觉得太累，然后想在过年后跳槽。当然还有一个原因，就是很多类似三通一达的网点都是加盟模式。快递小哥没有自己的正式员工，有的是外包模式，有的是劳务派遣，流动性很大。

因为快递行业是又苦又脏的工作，当然也有员工出于自身发展考虑或者家庭等因素选择离开。但尤其是春节假期后的几天，北上广深的城市服务业回头率基本在50%左右。其中，上海最高(52%)，广州最低(44%)；城市服务业工作的平均回报率为51%。根据蓝领工人返回城市工作的习惯，元宵节后将迎来新一轮求职潮，部分行业用工荒有望得到缓解。延伸资料:从年龄上来看，80后是快递大军的主力军，90后次之，比例大幅提升，呈现出年轻化的大趋势。

如果你已经下定决心离职，你可以直截了当地说出来。如果只是抱怨或者有其他目的，可以委婉一点。你可以委婉地说。关系不好就直说吧。还不错。如果你想离开，你可以这么说。如果你想留下来改善目前的问题，你应该圆滑一些。这样会让对方更容易接受，达到你的目的。2、如何看待“大 公司管理靠制度、小 公司管理靠人情”这句话?

我觉得公司人数多，部门有分工。当然需要系统管理。这样才能规范大家，统一行动，产生合力，赢得竞争。小公司人少事杂，大家分工不清。运用人性化管理，灵活处理业务，有效适应市场，更加合理实用。只是个人理解。“大公司像一个国家，小公司像一个家庭”从这个角度可以理解“大公司管理靠制度，小公司管理靠人情”这句话的含义。

1。被会议打死公司:病态文化会议，属于企业，天天开会。做事的时候，周一到周五跑，要么传达想法，要么汇报工作。正常生意被推到一边，没人干活。机智的领导发现了这个问题，这样开会不是一个想法。所有的会议都是晚上开，周末开，加班完成会议。每天加班到9点已经是狗了，结果还是留着开会。最后，几个人终于聊完了。结果他们错过了最后一班地铁，不得不花100多元打车回去。

)难怪经常开会被认为很low 公司文化。2、无论公私领导从来不知道把工作和生活分开。下班拉你吃饭，周末拉你打球。我总是不得不介入你的私生活。我知道你当年的同事都是朋友。他们上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。可是我周末只想睡觉，根本不想陪你。平时上班拍马屁很累的。3，论资排辈，老同志丧失工作能力还能插科打诨看报纸，新人还会嚣张。

1。看看你举的例子。其实都只是小细节。很容易养成的习惯。不要太担心。2.如果你按照这些要求去做，你自己的形象和成长都会很好。你可能工作时间不长，所以要有耐心。学真本事才是最重要的。生活和工作要分开。工作挣钱，然后你就能过上更好的生活。我也会在工作中交到有相同爱好的朋友，周末和假期我们可以一起玩。人都有角，经过生活的磨砺，会变得圆滑，走得更远。每个人每天都在被生活磨炼，只为更好的明天。

从自然的生存法则、万有引力到人类的社会制度、国家法律、企业章程、家族传统等等，在世界任何地方任何时间都可以找到。“差之毫厘，差之千里”，仅仅因为一个员工的小小举动，就足以引发整个集团的危机！所以，特别是当一个群体扩大到很大规模的时候，它的规章制度就变得更加复杂和清晰。没有绝对的自由，但限制是绝对的，只是大小不同。

这个没必要！还有像公司这样年轻的人团结一心，努力创业！有的很小公司，人不多，还勾心斗角！关键是你在找什么公司。让我这样解释给你听。一个小公司是江湖，一群人跟着一个他们信任的人去旅行。这叫为山而战。没有太多 规矩，也没有麻烦太多。大公司，就像朝廷一样，他们已经打下了一块土地，那么他们需要做的就是巩固土地，再次争取其他的领地。他们需要的是规矩，是禁止的，是有组织有纪律的，是不太严格的，因为他们是在守护土地。

上班时间只能上三次厕所。第二，水只能喝一次，中午只有半个小时吃饭。四三年内不准生孩子，五、上厕所不能超过十分钟。曾经看到a 公司规定不允许加班，但是会扣钱，然后还有带薪假期，我觉得这个公司很精彩。反而觉得这个公司更有人情味，能提高人们对工作能力的兴趣，比如上班期间不准上厕所太多然后下班后不准回工作消息，或者要求每天加班，规定每个人上厕所只能用几张纸。