一是教育经历造假，就是学历造假。在面试流程中，简历筛选和甄别是基础的一环，为了假的简历带来的无效工作，要严谨设计面试的流程，比如面试环节的信息核实；比如入职前的背景调查等等，真的假不了，假的真不了，即使在甄别阶段逃过一次，后续早晚会曝光的，这时候，我们基本判定他是在造假。
1、简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办？
朋友，你好，针对你提出的问题，我的观点如下：1.这是诚实守信问题，现在公司都对欺上瞒下比较反感，问题根源出在自己身上，还需要自己解决，并承担相应的后果2.主动向公司解释清楚，主动认错，争取取得原谅，并对自己的行为进行自我检讨，做好后续保证3.视情况做好更换工作的准备4.根据公司的调查进展落实是随机抽取还是流于形式，只能阿弥陀佛了总之，在今后的日常生活中，做人还是以诚信为本，即使这次侥幸过了，若依旧不加以改正，还会吃亏的，希望我的回答帮助到了你。
2、以前同事的简历或者工作业绩作假，第三方或者对方HR，找你作背景调查时，你怎么说？
如果是我，我会实话实说，因为这是对该公司的负责，也能对得起自己的良心，但是，我会在保留事实的基础上尽量表达的委婉一些，让前同事的形象不至于太过糟糕。一、为什么一定要实话实说？虽然打来电话的公司与我们无关，撒谎与否都不影响我们的前程，但诚实守信，我们才能在职场保持良好信誉，无意间的撒谎，可能会为你的未来埋下隐患。
对方公司不一定只问你一个人，假如他们通过询问别人或调查背景，得知了前同事的真面目，如果你的阐述和其他人不同，你的信誉也会因此受损，万一以后真的遇到和这家公司挂钩的事情呢？例如，当你要找工作的时候，这个猎头发现你曾经撒过谎，这也许会影响你的求职。或者，万一对方公司询问了你的上司，并且告知上司你的言论，那上司又会怎么看你呢？况且，前同事以前的表现大家都看在眼里，他伪造简历被拆穿，也是他自作自受，
他业绩差、被辞退，这本是事实而非造谣，所以说实话并没有错。倘若他成功进入了那家公司，也还是会表现不佳、混吃等死，那我们的谎言，就是对那家公司的不负责。因此，我倾向于说实话，因为这样最保险也最公正，我们无法掌控别人，但我们能控制自己的处理方法。多给自己创造机会，少埋地雷，有助于我们未来的发展，二、如何表达得委婉圆滑一些？我们虽然实话实说，但是可以在诚信的基础上适当地美化一下前同事的形象。
“留一物，他人好相见，”这次工作机会，对你的前同事十分重要，虽然他谎报职位、被辞职等“劣迹”抹不掉，但业绩好坏这种较为主观的问题，我们就可以委婉的表达。例如，当对方问起该同事业绩如何时，我们可以说“一般”“还行”这种比较中性的词，或者如果想要保险一些，干脆回复“我不太清楚”就好，这样做，对前同事形象的损伤会小一些。
3、请问企业如何解决简历造假的问题？如何区别？
作为企业，因为经营发展的需要，人才招聘是重要的人力资源供给渠道，在职场上，一方面，企业为了尽快招聘到满意的人才绞尽脑汁，另一方面又为了人才甄别、保证货真价实而想尽办法。在人才的引进与招聘过程中，简历的筛选和甄别是非常关键的一环，简历作为目标人才的基本情况信息载体，承载了其个人的基本信息、教育背景、工作履历以及个人特长等等与招聘密切相关的信息。
如果简历这关把不住，会导致整个招聘工作比较被动，我们先来看一下一般简历的格式。如上图，一般简历包括个人基本信息、教育培训情况、个人工作经验经历、家庭情况和自我评价五个部分，当然，随着国家对女性婚育隐私权的保护，后续会有改动。另外，不同企业也会根据自己的特定需求进行简历内容的优化，作为应聘者，其个人的所有基本信息都会在上面这张简历上呈现出来。
我们以此为样本进行分析，一、员工简历造假有哪些类型。1.个人基本信息造假，在个人的基本信息里面，包含了个人的出生及户籍基本信息、信仰基本信息、婚姻信息、身体基本信息和学历等基本信息，有些应聘者为了突出自己的优势或者迎合企业的岗位要求，在这里面填写一些不实信息，2.教育培训信息造假。这种造假行为比较常见，一方面是为了满足单位的招聘需求，另一方面也是为了自己在与单位进行工资议价的时候有更多的主动权。
