题主问题是你们公司18号发工资,你想离职,想问什么时候离职比较好。我的答案是,离职与好久发工资没有关系,民营企业晚发工资,也是出于自身发展的考虑,一般发工资都要次月的20号发上个月的工资,跟行业性质有关一般来事业单位和国企,发工资是比较早的。
1、建筑工地什么时候发工资?
建筑工地大年28-29才发钱,这是很正常的。作为一个施工单位待过的人来讲一讲,现在干活很容易,因为好多都是低价中标,然后赶工期,又是全垫资,大家也都不想闲着,所以就想办法找活,去了也好好干。但是现在这活好干,钱难要,基本就是一个学生开学,一个过年,这两个时间段,学生上学就是要学费,然后刚好赶上秋收时间,也需要用钱,所以这个时间段会比较容易要到。
还有一个就是过年了,因为过年就会把这欠款的大头想办法要到,而一环套一环,工人找施工队,施工队找分包单位,分包单位找施工单位,施工单位找建设方,整个这个流程下来,就只能到最后的那几天了,因为建设单位给付款了,施工单位才算账呀,给哪个分包多少,分配完才能进行下一步分配,而当然还要留一些自己的利润当绩效奖金类的。
我们单位曾经就有一年大年29了还在外面要钱呢,结果没要到多少,导致那一年我们的绩效工资就没有发,因为没有完成任务,也就是回款任务,导致人过年的心情都受影响,最坑的一年,所以,搞工程的人最辛苦,一天工作又不体面,还整天搞得灰头土脸的,一年到头了有可能还拿不全自己该拿的,这就很让人寒心,辛苦一年,到头来,还是这个结果,加油吧,建筑人。
2、每月18日发工资,什么时候离职比较好?
谢谢你的问题,我来回答,题主问题是你们公司18号发工资,你想离职,想问什么时候离职比较好?我的答案是,离职与好久发工资没有关系。主要视自己需要的离开时间而定,并按劳动合同法要求提前30天提出离职即可。如果对离职时间没有特别要求,考虑到一月工资的收入完整,社保购买等,建议题主月底提出,然后工作完一个月后也在月底离职。
难道题主是担心离职后,后继工资单位无法兑现吗?如果是这样,请按以下二步走,01.按要求提出书面离职,并及时移交工作内容。根据劳动合同法的第五十条规定的要求,劳动者离职需提前30天向公司书面提出,并按双方约定交接工作,公司也将在交接完毕后结算所有工资,实际操作中单位一般不会在办理离职当日,结清并发放所有工资的。
一般会按公司正常发放工资日统一发放,但这不影响题主的正常收入,可能晚些时间,02.如果公司未正常支付工资,题主可以向劳动执法部门投诉。如果题主按第一点要求正常提出离职并交接完毕工作后,单位以各种理由不支付或者拖欠故意拖欠工资,那题主完全可以到劳动执法部门投诉,主张你的合法权益,题主可以保存好你与公司签定的劳动合同、解除劳动关系证明、以往工资转账证明等。
3、工厂老板什么时间发工资最令员工满意?
一家公司工资的时间快慢,和公司的实力当然有关系,但不是绝对的,具体,还要看每家公司不同的情况。1、工资发放的快慢,跟行业有关一般来说,劳动密集型的企业,发工资是比较晚的,比如,像制造业。一般发工资都要次月的20号发上个月的工资,而一些服务行业,如金融业,工资会发得比较早,以前有家金融公司,10号就发工资。
这种类型发工资的区别,主要是因为一些制造业,回款比较慢,而且利润低,公司的现金流缺乏,导致公司一时无法发出工资来,朋友一家公司,是做电动汽车零部件的,该公司的回款就很慢。比如一些大的客户,回款周期可以达到一年,这么长的回款周期,公司现金流不够是很正常的。2、跟行业性质有关一般来说,事业单位和国企,发工资是比较早的,
而民企发工资比较晚。这一方面是由企业的现金流决定的,另一方面,则是由企业的性质决定的,对于民营企业来说,普遍缺钱,因此,企业必须要让工资拖的时间越长越好,这其实是为企业的长远发展考虑,因为企业资金链一旦断裂,会带来严重的后果。处理不好,可能就会倒闭,所以,民营企业晚发工资,也是出于自身发展的考虑,3、跟企业的战略重点有关系有些企业,其根本就不会考虑长远的战略,所以,他不做扩张,导致企业账户上很有钱。