除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么。如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你，假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中，如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你。
1、公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？
肯定是跳槽5000，第一人往高处走，水往低处流，5000比2000多的多，如果下次跳槽，肯定还是大于5000的跳!第二，要么提离职，要么不提离职。提离职之所以挽留你，他们之所以挽留你，是因为你还有利用价值，而你的离开会让企业短时间内损失一些利益，所以他们才会挽留你，在薪资和职业不变的情况下，又何必去考虑公司呢？而且从你提出离职的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定会把你打上“想离职”的标签，一旦有人能够替代你，那么那就会被边缘化，哪怕你不想离职，企业也会逼迫你离职，
所以，要么就别提离职，要么提了就立马离职，别思考是否留下来的问题。第三据我不完全统计，辞职最后留下来的50%留1-2月25.7%留半年留一年的18.7%能真正留下来的不够1%!第四为什么留你第一暂时招不到替代的人！第二离职人员暂时掌握重要技术！所以公司一旦达到这两点最后还是想办法把离职人员踢出局的！毕竟一个不忠心的员工是不能长久留用的！以上是我从HR的观点分析，望对你有用!，
2、跳槽一般会期望薪资增加多少？
如果跳槽的主要原因是薪资涨幅，那至少涨50%以上。除去薪资，还有很多原因会阻碍你跳槽的想法，比如，原有的领导提携、同事关系、办事便捷程度等等。最主要的，随着岁数的增长，改变越来越底气不足，因为身上背负的责任太重，输不起，所以，如果跳槽，让我改变现有的环境、人际、基础等，至少涨50%。否则，增长的薪资远远抵不过跳槽带来其他方面的损失，
3、一个工作干两年就跳槽，一跳槽就涨工资，你怎么看？
一个公司工作二年，每二年都跳糟涨工资，说明你掌握了技术活，很适应市场需求。跳一次糟就涨一次工资，现在的老板舍不的替老员工加工资，尽愿在招不到人时急需用工被逼才抬高新入职的员工的工资，老板不开合适的价也就招不到人，后来的新员工比老员工工资高，老员工不涨工资也只好辞职另谋生路，今天你进来，明天他出去，天天招工，天天有人辞工，这样的公司和厂是经济效益不好的单位，有的借试用期未满辞工不结工资，有的做了几天走路丟了工资的，用人单位就这样榨取人家的血汗钱。
4、毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）。
