为什么德邦留不住人，肯德基为什么留不住人

1，肯德基为什么留不住人

这个跟工作性质和工作方法有关，也许人们不适应这里的工作环境。

肯德基为什么留不住人

2，德邦物流为什么这么没人性

这就是现实

这么说吧，德邦物流企业大，但是它很多线路运转很慢，资源不够，本人从事物流行业10年，有什么问题加我qq303106594，我再详细给你说吧

德邦物流为什么这么没人性

3，德邦总管R为什么扫不走人

对于这款游戏，有时他的技能范围确实让人头疼。。。。。。。。。。。。R现在的范围小的可怜，只有他站你旁边才能扫到

没扫到吧

650的范围可以扫到，扫不走的是因为你攻击了他，他被你挑战了所以不会被扫走。其他的没有被挑战的单位就可以被扫走。还有疑问请追问没有望采纳！谢了。

你正在攻击的人不会被扫走

德邦总管R为什么扫不走人

4，为什么德邦面试完却不招人

多和人事沟通就好了，物流不仅需要团结、沟通与领导才能，还有需要起而不舍坚持不懈的信德邦是无需这种方式打广告的！有时候优秀人才太多当时缺口岗位比较少。我被认识遗忘了很久，若不是我经常和人事通电话，估计可能就真的没戏了

我也是26号的，不过却没收到通过通知，恭喜你了。

像德邦物流如果在面试的几个环节都没有问题的话一般2天甚至面试后不久就会有信息回复。如果能够服从德邦的人员随意分配地点的话可能更快，问题是你的坚持到最后！

您好：德邦物流的招聘面试分为几轮进行，并且进入到最终的一对一面试还会淘汰一部分人。没接到录取通知的人员可能是没通过最后一关。另外，也请不要气馁，总结经验欢迎您参加下次的德邦面试。希望可以帮到您！如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

5，在德邦物流工作好不好

垃圾的要命，动不动就扣钱，干的比牛都累，才拿四千

我一个朋友也在德邦，好像在总部，听说他们支援外场后跟我们说，以后发物流的东西只有那些摔不坏的，才不坏的才能发，不然发到的时候都不知道是啥样了。听说他那个时候和外场的人人聊天，说的和你说对这些一个样。而且各种领导都是奇葩，现在还在拼命的节省成本。全都在员工身上扣。说是上13个月的班（单双休，周六多上一天，一年下来就是上13个月了）只发11个月的工资（过年放假20天，没钱）。年终奖听说以前还有1200（每个月100），现在两年一毛钱都没有。认证要等9个月涨工资，真是够奇葩的。好像他们内部有个论坛，搜一下 uumigo 好像很多内部人都在里面吐槽。里面的人自己说的可能更加可信吧。

我家门口就有个德邦误会。很大。听他们员工说劳累了。我感觉付出和回报不成正比。工作量大

这是德邦物流管理方式，搬运工可以随时招一样的想法，只留管理人员。