什么叫弹性劳务，什么是劳动力需求弹性

1，什么是劳动力需求弹性

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。

什么是劳动力需求弹性

2，弹性工作是什么意思

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

上班没点，下班没点，休息没点，各种加班就是弹性工作再看看别人怎么说的。

弹性工作是什么意思

3，什么是弹性工资

每月的工资由基本工资+奖金（销售提成或根据发货量或产量的高低来发放，指的是弹性工资）

就是有时高有时低，是根据个人的能力水平拿到的，像销售行业就是这种模式

劳动需求的工资弹性是根据劳动力的需求来决定工资的需求的；一、劳动力的需求越大，工资就会相应的月低；二、工资的增长应当与经济发展水平和社会消费水平相适应的；

不断涨工资

什么是弹性工资

4，薪酬福利写着弹性工作是什么意思

弹性工作是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作时间制有多种形式：(1)核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为：5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。(2)成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。(3)紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，剩余时间由自己处理。

弹性工作是双向的

5，什么是劳动力需求交叉工资弹性

劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比，男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系。　　1.劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义：　　（1）如果劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系　　（2）如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系　　2. 两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大

劳动力需求交叉工资弹性是一种劳动力的需求量对其他要素或其他类别劳动力价格或工资的敏感程度。两类劳动力的需求交叉工资弹性大于0时,两类劳动力总替代,；两类劳动力的需求交叉工资弹性小于0时则是总互补。

一种劳动力的需求量对其他要素或其他类别劳动力价格或工资的敏感程度。大于0时,两类劳动力总替代,小于0时则是总互补。