不怎么样，我当过员工，也当过老板，目前自己也有一家公司，可以谈理想但是看怎么谈，但是在一家公司的大部分员工眼里并不是最最重要的，都说老板雇佣员工是为了自己的理想，其实员工也需要借助老板实现自己的理想，但是几乎没有员工和老板的理想是一样，所以在公司会议上大谈公司理想愿景，水分太大，不如落在实处，把每个部门或者每个人，每个任务订成一个小小的个人甚至团队理想或者愿景，引导大家往公司的大的理想迈步，让员工觉得领导不是在吹牛逼，不是在说空话，而是关注每一个角落的阶段发展，和个人或者团队的得失，这样公司才会和谐，负面言论和消极状态才会少，一个公司员工对领导的抱怨和闲话才会少。
1、一开会就谈理想公司愿景，这样的公司怎么样？
2、你理想的公司是啥样的？
理想的公司是什么样子的呢？工作六年来我在三家公司任职，我先说说这三家公司，2013年在黄浦区一家培训学校工作，这家公司是由几个年轻人创办的。办公场地简单，只有办公区和教学区，老师没有独立的办公司，还有就是老板很抠，给老师的工资很低，所以这里上班是没有一点幸福感可言的，所以这家公司的离职率比较高。在黄浦区工作一年半，然后离职去了一家大的公司，在整个教育培训行业还是很有名的，
这家公司工作环境不错，给人的感觉就是高大上。而且老师的待遇还可以的，逢年过节什么礼品都有，工资也比较高，但是就是有一点，工作量很大，忙起来顾不了家。这家公司离职率也是很高的，在这家公司我也工作了一年半，后来离职创业。2016年6月7日跟同事合伙创业到现在，公司的发展我也是不满意的，虽然工作自由一些，但是压力很大，凡事都得亲力亲为，
那么理想的公司到底是什么样呢？我觉得应该是这样的，首先有良好的工作环境，能够吸引员工，心情愉悦工作也更有干劲。其次公司要人性化，管理是要有制度，但也要有一定的人性化，不能太苛刻，还有就是公平化，谁有能力谁来做，没能力就一边站，最后就员工的待遇问题，一定要提高员工的福利，给员工提供更多的成长机会，否则员工在你这浪费青春，浪费生命，谁愿意陪你玩，那么离职自然不会高。
