企业裁员先裁什么人，用人单位经济性裁员时应当优先留用什么人

来源：整理时间：2023-05-04 08:22:52 编辑：金融知识手机版

1，用人单位经济性裁员时应当优先留用什么人

留住核心人员。能为公司带来利润的老总、市场、技术人员，财务、平面等可以外聘。

用人单位经济性裁员时应当优先留用什么人

2，公司裁员优先顺序是什么

裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

公司裁员优先顺序是什么

3，公司裁员优先裁什么人

A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有替代品马上就会被末位淘汰。以下几种情况最容易被裁员A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

留住核心人员。能为公司带来利润的老总、市场、技术人员，财务、平面等可以外聘。

公司裁员优先裁什么人

4，单位裁员应优先留用哪些人

不符合劳动法相关规定，你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁。最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你，你还可以申请失业救济金，5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行)。希望可以帮到你。

裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。

5，劳动合同法规定裁员时应优先留用哪些人

劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在不少劳动者的求职经历中，有两个“心中的痛”：一是试用期漫长，而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外；二是进单位后，怕被老板挑刺找茬，莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行，这一切都将从此改变。在昨天召开的全省贯彻实施《劳动合同法》工作会议上，参与该法立法过程的劳动保障部法制司司长闫宝卿解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响。尽管1995年实施的《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月，但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质，依然为一些用人单位规避法律义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中，不少用人单位往往以试用期为借口，损害劳动者权益。“《劳动合同法》从法律层面上明确限定了试用期的期限、试用期的最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者，牢牢封堵了《劳动法》的法律漏洞。”闫宝卿介绍，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同等等。另外，“虽然单位裁员条件放宽了，但是社会责任不减。”闫宝卿说，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。