股权的分配大多分为三种方式，包括平均分配；一人享有多数；股权的差异化分配,具体合伙份额分割的，按照合伙人的出资额签订合伙协议确定,法律依据:《公司法》第125条股份有限公司的资本分为股份，每股数额相等,不管是你邀请他入股还是他想加入，你都有分配权股份,公司的股份采取股份形式,合伙不存在股份股权相关问题一般指合伙份额。
A:股权是股东基于其资格所享有的，从公司获得经济利益和参与公司管理的权利。股权的分配大多分为三种方式，包括平均分配；一人享有多数；股权的差异化分配。法律依据:《公司法》第125条股份有限公司的资本分为股份，每股数额相等。公司的股份采取股份形式。股票是公司出具的证明股东持有的凭证股份。第一百二十六条股份的分配应当遵循公平、公正的原则，同类的每一个股份享有同等权利。同时发行的同种股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或个人认购股份，每股支付的价格相同。
合伙不存在股份股权相关问题一般指合伙份额。具体合伙份额分割的，按照合伙人的出资额签订合伙协议确定。根据《合伙企业法》第十七条的规定，合伙人应当按照合伙协议约定的方式、数额、缴付期限履行出资义务。以非货币财产出资的，应当依照法律、行政法规的规定办理，确需办理财产权转移手续的，应当办理财产权转移手续。第十九条第一款规定，合伙协议经全体合伙人签字盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。根据《合伙企业法》第十七条规定，合伙人应当按照合伙协议约定的方式、数额和缴付期限履行出资义务。以非货币财产出资的，应当依照法律、行政法规的规定办理，确需办理财产权转移手续的，应当办理财产权转移手续。第十九条第一款合伙协议经全体合伙人签字盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。
就算是兄弟也要把账算清楚，利益相关的事情先用协议或者合同来明确，以后有了纠纷再来解决。不管是你邀请他入股还是他想加入，你都有分配权股份。作为公司的创始人，你付出了太多，如果现在情况好转了，再和别人分享肯定不合适。如果你想掌控公司的未来命运，你最好持有65%左右的股份。再说你和他都在公司上班，工资也要算。除去所有费用，你的利润就是分红。工资怎么算由你决定。
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