按理说银行，工作没有深入分类，你-0才三个月，可以先离职再分类,)2.公司外部分类，脱密期按照分类，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般采用这种方式),留在原工作单位获取机密，脱密期内部支付(仅工资的工资部分，不包括绩效、奖金福利等,法律分析:脱密期职工与单位未解除劳动合同。
处理涉密人员有几种方法(如果记不全可以查相关规定):1。留在原工作单位获取机密，脱密期内部支付(仅工资的工资部分，不包括绩效、奖金福利等。)，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果和单位没有恩怨或者不是非常核心的涉密人员，是不会采用这种方式的。) 2.公司外部分类，脱密期按照分类，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般采用这种方式)。按理说银行，工作没有深入分类，你-0才三个月，可以先离职再分类。你们公司这样处理是不是不愉快？我建议你锻炼。
2、 银行 脱密期如何不上班法律分析:脱密期职工与单位未解除劳动合同。如果员工旷工构成旷工，单位可以根据规章制度予以辞退，员工不在岗，给单位造成损失，也需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
