符合发放年终奖项条件的，可以申请劳动仲裁,第一，如果《劳动合同法》中没有对年终奖的约定，公司管理或运营制度中也没有对年终奖的规定，则不适合申请劳动仲裁；二、公司管理或运营体系中已设置年终奖制度，或劳动合同中已约定年终奖项的支付，视为劳动报酬的组成部分或劳动合同中的约定事项,我的奖金少了。
我想问你一件事:请问为什么我的奖金比我们单位其他员工少很多？我的奖金少了。我该怎么和我们单位领导谈我的奖金问题？请大家帮忙说说。有人讲吗？如果有，请说说我是怎么跟我们单位领导说的。我感谢你告诉我这件事。
事业单位突然减少绩效奖金，可以申请劳动仲裁。根据调查相关公开材料，仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，对当事人之间的争议进行调解并做出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争议仲裁。劳动争议仲裁是以解决劳动争议为目的的一种仲裁制度。劳动争议仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。
3、 年终奖少发可以劳动仲裁吗公司不发年终奖，是否适合劳动仲裁要看不同情况。第一，如果《劳动合同法》中没有对年终奖的约定，公司管理或运营制度中也没有对年终奖的规定，则不适合申请劳动仲裁；二、公司管理或运营体系中已设置年终奖制度，或劳动合同中已约定年终奖项的支付，视为劳动报酬的组成部分或劳动合同中的约定事项，符合发放年终奖项条件的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
