陶闯在苏宁担任什么职位，你苏宁的吗什么岗位啊待遇怎么样我也面试上了说销售支

来源：整理时间：2023-04-07 10:43:58 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，你苏宁的吗什么岗位啊待遇怎么样我也面试上了说销售支
2，关于苏宁的储备干部
3，对于苏宁岗位的提问请求熟悉的人指点下
4，关于苏宁应聘
5，请帮我解答下苏宁电器这个职位的具体职责以及是否有发展方向福

1，你苏宁的吗什么岗位啊待遇怎么样我也面试上了说销售支

销售支持就是打杂的基层，不过高楼万丈平地起，基层的积累也是必不可少的

你好！采购仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

你苏宁的吗什么岗位啊待遇怎么样我也面试上了说销售支

2，关于苏宁的储备干部

您好苏宁招聘的储备干部比较严格一般是要求有良好口才，而且是市场营销经济类相关专业的因为苏宁主要是要做销售渠道的所以要求高但是待遇也比较一般，很难有发展前景除非你业绩做的非常好

我觉得在连锁店上班比较好。09年2月，我是因为南京的苏宁招人，才去的！但是我现在在酒店连锁店里上班！

关于苏宁的储备干部

3，对于苏宁岗位的提问请求熟悉的人指点下

我看不是行政岗位。关于5险1金，一般单位都有，但你要电话问。

嗯，属于一千七左右

你可以通过网络查询一下，了解关于连锁店的经营管理和发展方面的问题，同时要知道连锁店设计师的工作内容是什么，他们会提这方面的问题比较多！

p！就是让你去学着去写那些超市的pop海报，比如画个电饭煲冒着热气，然后旁边写着特价赠饭盒一个！就是光杆司令一个，还要去自己蹬梯子去挂那些海报，属于纯苦力。你先别选择答案，等你朋友去上班10天以后你再来看我说的是不是真的，不是真的我倒给你200分

有保险，5险1金。但工资需看当地整体工资水平，地方不一样，工资不一样。好像不是行政类岗位。但可以升职，刚开始应该是作业岗。

上海这边扣除4金到手1600-1700元。会有相关的岗前培训，都有老美陈一对一带教，相关设计软件都是方正的。主要是按照店长要求设计海报模版，你只要把模版做好就可以了。然后有各个部门自己派人去打印。打印机是爱普生7400 OR 7450.和网管关系要搞好，机器出问题了要找他帮忙的。海报打好以后有各个部门的人自己去挂。只有大门店才会有专职美陈。平时还算轻松，但每次大忙的时候要连续忙好几天，比如10.1 元旦。我最厉害的时候同时兼任网管，美陈和数码营业员。但工资只有1份。虽说挺忙的，也很充实。

对于苏宁岗位的提问请求熟悉的人指点下

4，关于苏宁应聘

根据以往资料显示苏宁电器的店长/经理职位大体做：1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.确保门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 3.负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准； 4.负责门店社区、政府关系的维护。另外你还要看看你是否对家电竞争环境了解，熟悉家电市场竞争格局．对数据的分析与店面经营质量监控，在人员管理，商品管理，环境管理，销售管理是否有好的实战经验，对如何提高销售利润是否有系统的策略方案；另对于在新店的筹建工作是否有丰富的实际开店经验。是否具有较强的沟通能力与协调能力等等。所以你如果做类似以上职位，首先看自己会不会这些，如果是完全可以胜任，那么就勇往直前吧！相信自己就向成功迈进了一步！！加油！

看来你是个外行.在苏宁卖货的营业员都是厂家派去的,苏宁没有自己卖货的营业员,苏宁的营业员都是自营员工,他们都是负责管理卖场的.你去商场找营业员问一般都是白问，你想想，你要是去卖货，他们去哪？你不是去和他们抢饭碗吗？要直接去厂家应聘就去找当地的品牌工贸公司。例如：海尔工贸1、你要是卖货，去找个比较小的厂家，小厂家容易进，干个一年半载的再往大厂家跳。原因是：在这个行业混和脸熟，和其他厂家的营业员还有业务搞好关系，只有这样才行。你要是直接去大厂家一般是不可能的，除非你有关系，如果你有关系也不能在这里发贴了。2、你要是进苏宁，必须等到苏宁主动招人，去应聘。你要是自己去苏宁应聘肯定没戏。还是那句话，除非你有关系想一想，如果我说的有道理就把分给我

你这种社招的人进去之后就明白了，除非你很有能力，否则跟1200比。。。。督导是店里吆喝人的，这个摆歪了那个价钱不对的，采销不知道，如果是采购，会有灰色收入，不过跟你负责的品类有关，一共有7大品类，黑电，IT 冰洗空调等等不管你从什么岗位应聘，干连锁店，没什么前途，如果你的店营销额大，分红多，否则很郁闷，经理在苏宁里是一个级别，不同的岗位都有经理一级，可能你当上店长也不是经理跟楼下一个从采购出来的人一样，不建议你去苏宁，说的永远跟做的是两码事

5，请帮我解答下苏宁电器这个职位的具体职责以及是否有发展方向福

你想去销售呢？那就是你只要会说话，会做人就可以了。发展方向就是督导，，店长。去做行政呢？那就是办公室啦，主管啦，经理啦。销售的话，行政也一样想清楚，苏宁是不包吃，不包住的。一个大概1800左右（广东苏宁）我是说大概，行政还要低点，1600（广东苏宁）你自己想下，想升职，1：有关系的快点，2：机会运气好，上司来了没多久，正好走拉。假如运气衰，2-3年你是一份钱存不了，玩还是很好玩的。怎么说呢？滚日子，去吧，挣钱考虑考虑在去。还有，销售的话，那个加班，嘿嘿，加班时没加班费得。本来是有的，怎么说呢？解释下，假如你一个1800，一天是60对吧，但是你的底薪是800，你加班，是你底薪的3倍，800/30*3好像是56快吧，，，所以哪怕是5月1号 10月1号，你也是没加班费得，自己考虑

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。