HR可以向用人部门或上级推荐一些对简历有疑问的应聘者进行复试,一旦和你在简历上不匹配，就有问题了,on简历-2/make简历更好看，让自己看起来更有竞争力，但有经验的HR或业务部门面试官可能会发现,诚信是所有企业招聘时最重要的，所以千万不要简历造假,其实就算不做背景调查，入职也要提供自己的社保账号,另外可以调查背景。
1。在不触及法律的适当“修饰”的情况下，具体情况具体分析。很多时候，应聘者为了给用人单位留下好印象，获得面试机会，会“修饰”简历。比如考生可能会表现出对某项技能的熟练程度，将“会”描述为“精通”等非批判性简历美化。HR可以向用人部门或上级推荐一些对简历有疑问的应聘者进行复试。复试前，HR会将自己的疑惑告知复试官，让复试官在复试时注意甄别。2."造假"触及法律、损害公司利益的根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。如果应聘者掌握了判断其是否胜任的关键信息，如学历、就业状况造假，则属于应聘者以欺骗手段影响用人单位就业决定的事实，构成劳动合同无效。在实践中，如果发现这些情况，HR可以终止或取消员工的雇佣关系造假。
2、HR是如何发现你在 简历上 造假的,比如工作经历on简历-2/make简历更好看，让自己看起来更有竞争力，但有经验的HR或业务部门面试官可能会发现。他们中的一些人很可疑，他们可能是第一次尝试，但还是会在面试中暴露。另外可以调查背景，其实就算不做背景调查，入职也要提供自己的社保账号。公司HR可以通过社保记录看到有多少家公司给你交了社保，交了多久，一旦和你在简历上不匹配，就有问题了。有些人觉得自己频繁跳槽，刻意“合并”了一些工作经历，但是查社保就能看出来，诚信是所有企业招聘时最重要的，所以千万不要简历 造。
