遇到这样的老板，员工应该果断辞职，尽管老板批评、谩骂、恶语相加，那更加尽快离开，说明老板不仅压榨你，而且还不把你当人看，素质严重低下。我老板很能干；领导年富力强；老板管理经验丰富；领导对员工很和蔼等等客套话，遇到这样言而无信的老板，立马辞职走人。
1、都说应聘要看老板怎么样，那么，好老板的标准是什么？
判定一个老板是不是好老板？我们有下面五个标准，如果他能达到三个标准，这就是一个优秀的老板，如果能达到五个标准，那就是卓越的老板，如果说你能碰到一个达到五个标准的老板，那你一定要定下心来，好好的跟他干，他有可能是你这一生最大的助力。标准一、公平，公平是好老板的基础标准，公平的老板，能够做到多劳多得，能者多得，而且能在公司建立一个公平的环境，在这样的环境下，你只需思考如何把工作干的更好？而不用去考虑收入的问题，这样你就能够一心一意的扑在工作上，对你自己能力的提升会有很大的帮助，
华为就是一个非常公平的企业，在华为都是以绩效说话的，只要你能干、你的产出高，你的收入一定高，如果你的收入低，你也不能怪别人和企业，因为是你技不如人，要想提高自己的收入，那你就提高自己的能力，提高自己的产出。标准二、是有战略眼光，老板是一个企业的领头人，如果他的战略眼光比较好，公司的方向都比较正确，这样可以让公司可持续地发展，如果一个老板战略眼光不好，经常决策失误，这样的公司可持续性就比较差，
我在宁波培训的一家企业，他们老板在五年前就进行了现金储备，现在的现金储备达到了100个亿，在现在的环境下，这样的企业是肯定能活下去。标准三、对事业有激情，企业在运营的过程中肯定会遇到很多的困难，在面对困难的时候，如果老板能够充满激情，带领了大家一起去突破困境，这家企业突破困境的可能性就比较大，可持续性就比较强，
相反老板对自己从事的事业激情不够，在遇到困难的时候就很容易放弃一个容易放弃的老板，就很难让企业有一个可持续性的发展，这样就会影响你自己的职业发展。马云就是一个对事业充满激情的老板，在阿里巴巴遇到任何困难的时候，最有激情，充满正能量的永远是马云，在这样的老板带领之下，突破困境的几率会大幅度提升，企业的可持续就会比较强。
标准四、是知人善任，知人善任的老板能够发现属下的优势和不足，能把下属安排在合适的位置，什么是人才？把人放对地方能够发挥这个人的优势，这个人就是人才，如果老板能够知人善任，相当于你成才的可能性就会比较大，你的发展空间也会比较大，在广州，我辅导的一个客户，他们公司最近出了一个突发性事件，当时我也在他们企业，我发现他们老板调兵遣将的能力非常厉害，不到三个小时就各就各位，这就证明这个老板对他的每个核心成员都有深刻的了解，能够做到知人善任，
第五个标准是善于带队伍，一个真正强大的老板，他的帐下一定是强者如云，如果一个老板在整个公司，他是最厉害的，其他人跟他的差距都特别大，这样的公司很难做强，也很难做大，这是格局问题。中国做大的企业如华为，阿里，腾讯，这些企业都有一个共同的特征，创始人强和心高管也很强，每一个核心高管都能顶得起一片天，这样才能顶得起一大片天，所以说在选择老板的时候，你要关注这个企业的团队够不够强大？如果团队够强大，这家公司的前景都会比较好，
2、大家来谈谈自己的老板，是怎么样的？
本人95年一大妹子，出来社会一直待在一家商业银行工作3年了。我的老板，86年左右挺年轻的，那时她刚生完宝宝返岗，可能原先老员工脾气都有点大不受她管，所以她喜欢指使我这种刚毕业的小绵羊，跟了她两年，虽然活多，但总算有回报，两年内她每年都给我绩效A，后来还帮我申请到另外一个更有发展的岗位，心里挺感恩她的。
3、为什么会觉得老板不好？
