什么是税前扣除标准，请问差旅费税前扣除标准是什么

1，请问差旅费税前扣除标准是什么

没有限制但是差旅费的使用都要有原始票据才可报销

据实扣除，必须有发票

企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。

请问差旅费税前扣除标准是什么

2，请问税前扣除数是什么意思

税前扣除数是指，所得税清算时可以从所得税前扣除的成本费用数，如原材料，工资及费用，但不是所有的费用都能税前列支的，如从零捌年三月一日开始，个人所得税前标准为二千元，超过二千元的要纳个人所得税，如二千元内的可以进企业成本在税前列支，超过二千元的要作纳税调整，至于你所说的5500元工资扣到了4470元，虽然你表述不是十分明细，但据推断可能就是超标准的部份作了纳税调整。

请问税前扣除数是什么意思

3，工资税前扣除标准

现行新规定：自2011年9月1日起，工资扣除标准为3500元/月。但是外籍人员的费用扣除额还是4800元/月。注意：纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均使用2000元以及相应的税率表。希望能帮助你

不减五险一金3500元.需要减去五险一金4545元。都是不交税的

月扣除3500元

以前是有限额的。现在没有了，现在只要是合理的工资都可以税前列支。合理主要把握的尺度是符合产业及地区水平，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务等。

工资税前扣除标准

4，税前扣除标准

电话费现在已经计入职工工资了，算工资总额，和工资一并计算，超出纳税所得额就要交个人所得税。长沙这里一般不超500元，可税前列支。与经营相关的合理费用都可以税前扣除（国税发（2000）84号）。个人所得税中，高级人员税前扣除500元/月，一般人员300元/月。需要税局备案。

业务招待费按发生额的百分之60扣除，是指业务招待费的百分之60？那么无论发生多少（少于千分之五以下时）百分之40是不能扣除吗

新税法的规定是这样的.招待费是当年实际支出的百分之60,并且最高不得超过收入的万分之五.福利费是按工资薪金的百分之14可以税前扣除.不存在计提的问题.

07年,是按计税工资的百分之14计提,08年不再计提,按照实际发生的但是不超过计税工资的百分之14的部分扣除.

5，税前扣除什么意思

楼上两位回答的已经很全面了,我再补充一点,这个不单纯是基本工资按比例扣除

企业所得税的话就是可以列入成本费用范围。也就是说，有一些项目的钱是不在纳税范围内的，在计算该缴纳多少税之前先把这些钱减去，再进行计算。在缴纳个人所得税时（个人所得超过两千元时），个人缴纳的养老保险和失业保险属于税前扣除范围，也就是把你所有的钱减去2000，再减去个人缴纳的养老保险和失业保险之后，在计算该交的税款。

所谓计税工资，根据《企业所得税暂行条例实施细则》的11条的规定，是指企业在计算说得税时，允许扣除的工资标准。包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各种津贴、、补助、奖金等。目前，在内外资企业遵循两套所得税法的情况下，外资企业可以据实列支工资。而按照内资企业所得税法，实行计税工资扣除办法的内资企业，根据地区不同，人均月扣除最高限额为800元，个别地区可浮动20%。在实施加快东北老工业基地发展战略时，国家还特别允许了东北老工业基地可以执行1200元的计税工资扣除标准。目前，国家有发布了《关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》，通知规定，内资企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。但是这个政策需要今年的7月1日才能执行。你在问题中提的员工出差补助放在工资里发放，要视为计税工资的，如果超过标准，要进行纳税调整的，超过部分要缴纳企业所得税的。

6，招待费税前扣除标准是什么

《企业所得税法实施条例》第四十三条：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。一、一般情况下企业的业务招待费包括两部分： 1、日常性业务招待费支出，如餐饮费、住宿费、交通费等。 2、重要客户的业务招待费，即除前述支出外，还有赠送给客户的礼品费、正常的娱乐活动费、安排客户旅游的费用等。二、招待费具体范围如下（不仅以下范围）： 1、企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支。 2、企业生产经营需要赠送纪念品的开支。 3、企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支。 4、企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。 5、一些设立内部食堂的企业，在为其内部职工提供工作餐的同时，负责招待一些外部客人的费用也属于业务招待费。正常经营中，餐费产生的原因： 1、员工年终聚餐，午餐费、加班餐费应计入应付福利费; 2、出差途中符合标准的餐费计入差旅费； 3、员工培训时合规的餐费计入职工教育经费； 4、企业管理人员在宾馆开会发生的餐费，列入会议费； 5、企业开董事会发生的餐费，列入董事会会费； 6、企业委托加工的，对企业的形象、产品有标记宣传作用的，作为业务宣传费；企业因业务洽谈会、展览会的餐饮住宿费用作为业务宣传费；企业在搞促销活动时赠送给顾客的礼品，作为业务宣传费。 7、拍摄影视作品时吃饭作为道具出现（成本），都不算招待费。还比如误餐费（不需要发票）。 8、误餐费是企业职工因工作无法回企业食堂或者家中进餐而得到补偿，而业务招待费是对外接待业务企业和个人而发生的吃、喝、用等费用，其消费主体是企业以外的个人，不是本企业的员工。

7，关于个人所得税税前扣除标准如何确定

税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十七条工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。第十八条纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：（一）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；（二）根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；（三）从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）；（四）各项劳动保护支出；（五）雇员调动工作的旅费和安家费；（六）雇员离退休、退职待遇的各项支出；（七）独生子女补贴；（八）纳税人负担的住房公积金；（九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。

个人所得税的税目很多，它们的扣除项目各不相同。对劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得实行定率相合的扣除方法，按次征收个人所得税。每次收入在4000元以上的，扣除率为20％；每次收入不满4000元的，采用定额扣除800元的方法。利息、股息、红利所得，偶然所得，其他所得，不扣除任何费用。就工资薪金税目的个人所得税而言，应税所得额为按每月工资、薪金所得收入额减除费用2000元后的余额。税前扣除项目有：按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。具备《失业保险条例》规定条件的失业人员，领取的失业保险金免予缴纳个人所得税。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴暂免缴纳个人所得税。通讯补助的扣除标准各省不一，总体上来讲，标准之内的可以据实扣除，超出标准的应并入工薪所得征个人所得税。记得采纳啊

上海个人所得税扣除标准历次调整记录　　 1980年9月10日：《个人所得税法》获得通过，确定起征点为800元，但当时的纳税对象主要以在华外国人为主；　　 1986年9月：国务院发布《个人收入调节税暂行条例》，对本国公民的个人收入统一征收个人收入调节税，起征点400元；　　 1993年10月31日：起征点800元；　　 1999年：上海地税局将个税起征点上调至960元；　　 2003年9月1日：上海的个税起征点上调至1000元；　　 2005年10月27日：起征点提高到1600元；　　 2007年12月23日：起征点调整到2000元。