差额考察是指，考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考察。第二种是差额考察，即考察对象人数比岗位招录人数要多一些，差额考察和等额考察也各有优劣，第一种是等额考察，即考察对象人数与岗位招录人数是相同的，所以，我们必须高度重视遴选考察环节，要清楚遴选考察什么，全方位的提高自己的综合素质，考察期间要注意把握分寸，努力做好本职工作，杜绝在考察环节中出现失误。
1、公务员差额考察是什么意思？
你好，你说的应该是公务员考试中的考察程序。目前，公务员考察分为两种：第一种是等额考察，即考察对象人数与岗位招录人数是相同的，例如一个岗位招3个人，那就考察3个人。第二种是差额考察，即考察对象人数比岗位招录人数要多一些，通常，招录人数少的岗位是1：2进行考察，例如招录2个人的岗位会考察4个人；招录人数多的岗位是1：1.5进行考察，例如招录4个人的岗位会考察6个人。
在公务员考试中，实行等额考察的会比较多，而实行差额考额的相对少一些，一般以部委机关、省直机关等高规格的部门为主，原因主要有以下几个：1：开展差额考察对考察组的工作负担会大一些，市、县等基层机关的人手不足，会有心无力。相对来说，部委机关、省直机关的人事部门工作人员数量较多，有精力开展差额考察，2：报考基层机关的人员较少，基层机关对工作人员的素质要求也没有那么高；而报考部委机关、省直机关的人数多，这些机关也希望进行优中选优。
3、部委机关、省直机关中的有些岗位会比较敏感，有些考生会不符合要求而淘汰，开展差额考察能减少重复工作的可能性，当然，差额考察和等额考察也各有优劣：1、差额考察能突出人岗相适、以事择人、优中选优的原则，用人机关能更好地挑选适合的高素质人才，不唯分取人，避免招录的是应试型人选。2、等额考察只看笔试、面试成绩，人为因素影响较小，只要你遵纪守法、政治合格、不需要回避等，就能通过考察，
2、遴选考察要注意什么？公务员遴选差额考察注意事项有哪些？
您好，首先要想清楚遴选考察什么，我们先要去看看相关规定对于考察的要求：按照《公务员公开遴选办法(试行)》第五章和第六章的有关规定第五章组织考察第二十一条公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定，第二十二条公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
第二十三条考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法，对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公开遴选机关报公务员主管部门同意，视情节取消考察对象资格，
第二十四条公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成，第二十五条考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。第六章决定与任职第二十六条公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，
第二十七条公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格，而差额考察是指，考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用，
也就是说，如果岗位招录一个人的话，那么经过了笔试、面试之后综合排名第一的考生会进入体检及政审阶段，若是该考生没有通过或者是放弃的，排名在第二的考生递补。而在差额考察中，综合成绩前两名(有时候是前三名)同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生，根据《公务员公开遴选办法》公开遴选采取差额考察的办法。
