建设银行派遣员工

中国建设银行北京分公司劳务派遣-2/，怎么样？劳务派遣-1/业务员靠谱吗？做市一级劳服建设银行的负责人，负责各区域人员的协调分配建设银行劳服派遣，最重要的是协调建设银行市分公司的人。去建设银行 work但是好像和金融公司签约属于派遣 work。

取决于你的劳务派遣公司的运作模式。工资肯定不是正式工的待遇，待遇因地而异。据我所知一般是18003500。如果你是派遣严格来说，你属于派遣 Company员工而不属于CCB 员工，因为劳动合同不是和建行签订的，而是和派遣Company签订的。工资由派遣公司支付或通过受委托的中国建设银行支付。未来！一般很难转正。除非你有特殊的关系或者足够的钱。现在很多国企都喜欢搞派遣，比如电信，银行，移动，联通等等。

如果是中国人民银行，我劝你去死。长沙人民银行劳务派遣月薪大概在1800以内。因为是政府性质，完全不可能因为人员编制问题转正。像过去几年一样，钱几乎不可能增加。如果是商业银行的，还可以。只有几个福利不一样，工资，休假，假期都一样，转正希望很大。商业银行一年招6万很正常。成为正式成员的可能性很小。中国移动合同工曾被称为薪酬最高的工人，他们在国有企业中四处漂泊。没准备的都不太好，发展潜力基本没有。隔几年给你几百元工资就行了。

现在很多人都向往金融机构。实际上，这些机构已经度过了辉煌时期。如果有其他选择，不建议再进去，发展空间和转正机会渺茫。听我说，能进去就找人进去！目前四大行的这些派遣职位，很多都已经转为正式员工。具体原因不方便告诉你，主要和银行客户保密有关。因为他们在工作过程中会接触到一些内部机密信息，所以不会再回公司派遣公司，会不定期。

因为没考上，只能算外聘，不能算正式员工员工。当然也没有什么表现。况且我同学在银行干了五年，现在工资加奖金一个月不到4500。之前建行员工(劳服派遣)的新招是简单的固定工资，带员工。按照你说的，应该是固定工资，一般签三年，业绩一般和网点业绩无关。每一年你工作的分公司都是有等级的，所以你还是要好好表现。如果三年考核好(将官认真态度好，配合分行工作还可以)，三年后采取绩效工资模式，与分行绩效挂钩，与建行同类型合同工收入相差不大(非劳动派遣)(主要是基本工资低，没有住房补贴和补充)

还挺靠谱的。表现好的话，三年后有机会转正。楼上的人不明白。废话。现在劳务很多派遣。应该问题不大。但建议提前了解建设银行业务员的职责。怀疑其可能吸收了客户存款。这可能不容易做到。有一点出路就不要进建行。是的，员工太黑了。如果进来，就是劳务输出。员工马上就要实行明星制拿工资了。还不错。进来吧，先弄清楚你在做什么。

应该是帮忙找人，招合同工，进行人事管理，代发工资，交社保，公积金。也可能负责人事协调。做市一级劳服建设银行的负责人，负责各区域人员的协调分配建设银行劳服派遣，最重要的是协调建设银行市分公司的人。Anto做得很好。

劳务派遣是建行委托部分劳务公司招聘工人的一种用工形式。劳动者的日常管理归建行，但工资发放和人事关系都在劳服派遣公司。劳动者和正式工在平时的工作中没有区别。最大的区别就是上面提到的薪资问题。这是典型的同工不同酬。劳动者没有年终奖和工资绩效(当然有些省市的劳动者象征性的支付一些)，建行也不会给劳动者支付五险一金、企业年金等福利。

根据总行的一些规定，从2008年开始，以黑龙江为试点，开始了批量用工的试点。一般情况下，如果劳动者在建行工作满三年，有大专以上学历(不知道三年后是否不要求本科学历，但是承认同等学历)，几天没碰高压线，转正率一般在90%以上，建行毕竟是企业，但这个企业毕竟很特殊。要知道，她必须对整个社会负责，五险一金是劳务公司交的，金额比官方少很多。