金融公司上班要求上交手机

公司Requirements上班Time due手机，公司Requirements上班Time due手机，/。这是不合理的，公司无权要求的员工上班必须上交手机，公司可制定相关规章制度，可要求员工不得上班，金融在国外工作的专业人士手机 Need 上交。

你是成年人，你在金融行业上班不可能上交-2/，如果你上交 金融行业内的人在国外工作，手机我觉得没必要如果半夜在国外工作，一般来说需要-2上交大堂，需要在国外办理新卡。金融行业，人在国外工作，手机我需要上交吗？

这不合理。公司员工无权过问时上班必须上交手机，公司可制定相关规章制度，要求员工过问。不合理，因为手机是自己的私有财产，而上班被要求及时支付手机，这样的行为非常可疑。我认为不合理。这样的行为是对员工自由的侵犯，是严重的侵权行为。第一，对公司生产的部分产品的加工是保密的，受法律保护。根据国家法律，禁止其员工使用上班 time。在这种情况下，公司为了保证保密。

第二，在一些特殊情况和场合要求员工上班按时交货手机是合理的。比如检察机关、警方召开专案组重大会议时，禁止使用手机。也很正常，只是职业要求，没有限制人身自由。第三，公司经营的部分产品易燃易爆，员工在上班 time 手机使用容易引起火灾或爆炸，所以这个公司要求员工-

我觉得不太合理，因为现在手机是生活必需品，也是我的私人物品，公司我没有权利限制员工-0 手机，如果你不想要员工，这是不对的，因为你是成年人，不是在学校，没有理由要求员工这样的规则是完全不能接受的。不对。这样的行为实在无法接受，也相当不可理解，完全没有必要这样做。

标题公司新规让手机 上交统一管理不合理，这要看公司的性质，是否违法。从手机的自残来看，其危害可以从四个方面来阐述。1.电磁辐射；2.不安全的使用行为；3.干扰电气设备造成的危险；4.点燃易燃易爆物品可能引发火灾。从以上四类手机危害来看，电磁辐射和不安全行为是对个体的危害。电磁辐射的危害，手机产生的电磁辐射对人体健康有不良影响，如神经衰弱、记忆力减退、食欲不振等。

不合法，公司无权掌管员工的私人财产，这是非常不合理的。不违法，但是公司这样的要求特别不合理，公司没有权利提出这样的要求，这样做是偷懒和管理，一刀切，以罚代管。实际操作很恶心，是个笨猪的领导决策！我们还没有找到employees上班use手机的根，提高工作效率，还是要用多劳多得、多劳多得的杠杆。不违法，可以提高工作效率，还可以避免分析，基本上不会有什么影响。