与公司签了15年的劳动合同，劳动合同过期公司要续签吗？劳动者在公司连续15年，已超过10年。第一次签合同签五年公司法律分析:优劣没有太大区别，三五年试用期不能超过六个月，我在a 公司工作了15年，连续在a 公司待了15年，那么，麻烦多多的签a 合同好，还是有工作的不签a 合同好呢。
1、...了十五年了,现在单位上让和劳务派遣 公司签 合同成为派遣工,我不想...
1。在没有得到全额补偿之前，千万不要答应送劳务。公司Sign合同2。你在之前的公司工作了15年，却不知道你的劳动合同还没有到期。到期的时候可以要求和现在的公司签订无固定期限的劳动合同。在没有得到全额赔偿之前不要答应送劳务公司 sign 合同。无论合同因到期终止还是单位非法解散，都应分别获得经济补偿或双倍赔偿作为补偿。
2、在一个 公司做了15年,劳动 合同一直是一年一签,是否违反劳动法?
违反劳动法，必须向劳动局举报同样的事情才能得到好的结果。我认为不存在违反劳动法的情况，因为当用人单位和劳动者确实约定无固定期限劳务合作时，劳动合同可以一年签一次，但前提是双方达成一致。如果你在一家公司工作了15年-1合同，一直都是一年签一次。其实这并不违反劳动法，只要每年都签。在公司上工作15年是违法的，但是在合同上一年签一次合同。
此时应依据《劳动法》第四十四条合同，终止固定期限劳动。同时，要给予一定的经济补偿。这意味着用人单位一年内可以签合同，但如果合同的内容和条件发生变化，员工将不再继续签合同。用人单位也需要给予补偿，所以一年签一次对用工单位没有任何好处。其实中国的劳动法早就想到了这样的情况。毕竟企业签劳动合同，是合法的。
3、青岛三利集团怎么样签 合同签几年签 合同是否交押金(知道的朋友进
至于合同，双方需要协商数年，签约合同不需要押金。青岛李三集团位于美丽的海滨城市青岛，是一家集科研开发、工程设计、生产、安装调试服务于一体的高科技企业。集团下属三里众德美水务设备有限公司公司、李三消防工程有限公司公司、李三酒店有限公司公司等十余家子公司。“走没人走过的路，做没人做过的事，追求几个”。李三自主研发的无负压供水设备改变了国家供水法规，开创了二次供水的革命。
李三的发展定位是“百年铁锅，李三大家庭”企业。李三的工作标准是“高精严”，“高标准一般达不到，严标准一般达不到”。李三认为“优质的产品是高素质的人做出来的，不合格的产品是不合格的人做出来的”，要求员工先做人，后做事，“改变普通人的套路，实践那些与生俱来的本能意识，树立超凡脱俗的理念，才能做大事”。
4、进入新 公司,签订劳动 合同期限有什么规定根据劳动合同 Law的规定，劳动年限合同 Law没有明确规定，劳动年限合同可分为固定期限、无限期限和以完成任务为限三种。《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以一定任务为期限的劳动。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。
5、有很多困扰签 合同好不好,找工作到底签 合同好还是不签好?sign 合同还是很好的，因为合同是给你的保障。如果工作期间有什么意外，就要承担一部分责任。如果你没有合同，他完全有义务不承担。找工作的时候最好不要签合同，因为签了合同，如果你因为工作上的事情想离职，你会因为合同，而没有办法离职，而且要支付一大笔违约金。这个就看你自己的决定了。如果公司各方面待遇都不错，可以选择签合同。如果只是想工作几个月，完全没有必要。
但是由于有些人在签合同的时候对企业或者自己的人生安排非常不确定，所以在签合同的时候会非常犹豫，不知道要不要签。还有人认为劳动合同可有可无，不耽误工作，可能不会为企业签劳动合同了。那么关于很多麻烦的问题签合同好呢，还是关于找工作的问题签合同好呢？以下是我的看法:1。麻烦多，只好签合同有些人觉得找工作后因为某些原因不想和企业签劳动合同合同，其实是不正确的。
6、与 公司签订15年的劳动 合同,被 公司辞退,可以得到哪些赔偿企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二、合同员工到期被辞退，单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。第四，员工已经严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被辞退，没有经济补偿。是公司违约。你应该看看合同上写的。
7、在 公司连续待了15年,劳动 合同到期 公司要续签吗劳动者在公司连续15年，且已超过10年。劳动合同到期，员工提出或同意续签合同合同；除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-0/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
8、第一次签 合同签了5年的 公司好吗法律分析:优劣没有太大区别，三五年的试用期不能超过半年。劳动合同对双方都有约束力，根据劳动法规定，如果签了劳动合同 10年，可以转为长期(无固定期限)合同；长短主要看自己的发展规划。每次重签合同，双方可以互选一个，如果想在这个企业长期发展，就要签订更长的合同，防止到期企业到期后再签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
