准确的叫“社保基金”，社保基金的来源是社保缴费。为了使我省建筑业的统筹管理工作劳保-3/紧跟党中央、国务院养老保险制度改革的步伐，适应当前市场经济的要求，根据湖南省人民政府川电(1997)81号、办明电(2001)66号、办函(1992)249号精。
1、建设工程的 劳保 基金到底是建设单位支付还是施工单位支付啊?好像只看到...
由施工单位支付。因为建设单位是执行国家基本建设计划，组织和督促基本建设工作，控制和使用基本建设投资的基层单位，而建设单位是承担基本建设项目施工任务，有独立组织机构，实行独立经济核算的单位。-0 基金劳保基金由企业支付。劳保-3/支出范围指除职工福利外，按劳保有关规定支付的劳保费用，主要包括:离退休费、离退休人员医疗费；退休职工的退休生活费；超过六个月的病人工资和应提取的工资附加费；职工死亡的丧葬费和直系亲属的抚恤费。
2、 劳保费是什么
1，劳保 fee是劳动保护费；劳动保护费是指企业因工作需要，确实为职工提供或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品的支出。企业以现金支付的劳动保护支出，应根据支出性质区分,劳保费并入工资或职工福利费，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限制，企业在生产经营过程中发生的一切合理的劳动保护费用，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费和劳动保护费。
2、根据我国有关法律法规，凡在自治区行政区域内进行新建、改建、维修、技术改造的各类建筑物及其附属设施的建设、装修及其配套的线路、管道、设备安装和基础、独立土方工程、房地产开发、仿古园林、窑炉砌筑、市政建设等建筑物；不论资金来源和隶属关系，建设单位必须向建设项目支付劳保-3/Management劳保-3/。
3、 劳保 基金返还给施工方还是建设方
这个要分具体情况；一种是甲方在办理前期手续前为施工方支付保险费(即劳保统筹费)，在最终结算支付施工方时扣除，但应作为工程总造价的一部分计入最终结算投资(按1996年建设部下发文件规定)；另一种是甲方不支付，完工后纳入结算。这不是一回事。劳保 基金是施工单位在办理施工许可证时支付给施工监理的部分，工程完工后再转给施工单位；
4、 劳保 基金是干什么的与社保有什么区别?劳保是劳动人民的最低保障，所有劳动人民都有！社保是社区的，不是每个人都有。劳保 基金由开发商(甲方)支付，后由人力资源和社会保障局支付给施工方(乙方)劳保 基金监理等项目完成后，准确的叫“社保基金”，社保基金的来源是社保缴费。劳动保险基金:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案，员工因病或非因工死亡时，其丧葬费用和供养直系亲属的救济费将根据劳动保险基金。
对未按规定缴纳劳保基金的企业，建设主管部门不予发放施工许可证。具体规定请咨询当地建设部门。劳保 基金是针对建筑行业的。很多工地上的农民工都不交社保，因为工程到处流，不方便在一个地方交，而且现在全国各地都在争。于是成立了劳保。社会保险:社会保险是政府组织的强制保险，其保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费和财政支持。
5、关于建筑企业的 劳保 基金问题一、劳动保险制度中央人民政府颁布《中华人民共和国劳动保险条例》时，哈尔滨的建筑企业刚刚成立，不具备执行该条例的条件。1953年，国家将实施范围扩大到建筑企业。同年，在哈尔滨，国家建设部工业建设公司、重工业部有色局建筑公司、第一机械部电力局第二建筑公司、松江省第一建筑公司和哈尔滨市第一建筑公司、第二建筑公司、土木工程公司等国有建筑公司，按规定实行了劳动保险制度和职工退休、退职待遇。
1958年，国务院发布《关于处理工人职员辞职的暂行规定》，各企业职工退休、退职均按这两个文件执行。1978年，国务院颁布《老弱病残干部安置暂行办法》和《工人退休退职暂行办法》后，各企业职工退休退职均按这两个文件执行。三。职工患病和非因工伤残待遇1953-1985年，国营建筑企业职工患病和非因工伤残待遇按国家规定执行。
6、 山东省医保补充支付山东医保最新政策1。提高医务人员的待遇。结合医疗行业特点，建立公立医院薪酬制度，完善收入分配激励约束机制，逐步提高医务人员待遇，合理拉大收入差距。根据绩效考核结果，以临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员为重点，实行多劳多得、成绩优秀、同工同酬。严禁给医务人员设定收入目标，严禁医务人员收入与医院药品、检查、治疗收入挂钩。
综合运用医疗、医保、价格等手段，引导患者到基层首诊，促进形成分级诊疗、双向转诊的医疗秩序。通过技术合作、人才流动、管理支持等方式，推动基层医疗卫生机构、县级医院和城市大医院之间建立分工协作机制。2.医改重点意见提出，将进一步完善基本药物和常用药物招标采购方式，保障药品供应，建立药品集中采购诚信记录和市场清仓制度。研究制定有利于充分发挥中医药作用、支持中医药发展的政策。
7、 劳保 基金管理制度关于进一步加强建筑业的规定劳保-3/建筑业劳保-3/统筹管理是为了维护建筑企业和劳动者的合法权益，深化建筑企业改革，促进社会保障体系建设，根据建设部的统一部署，自建筑业企业资质到位以来，通过改革、改制、重组，企业情况发生了很大变化。为了使我省建筑业的统筹管理工作劳保-3/紧跟党中央、国务院养老保险制度改革的步伐，适应当前市场经济的要求，根据湖南省人民政府川电(1997)81号、办明电(2001)66号、办函(1992)249号精。
