楼主您好，每月工资不包含五险一金和工资当中包含五险一金是什么意思。五险一金的缴费比例实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的，五险一金的具体分类五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
1、什么工作有五险一金？
正常工作都需要缴纳五险一金五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保，
但是我们的劳动关系是复杂的。第一，劳务派遣服务，这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司，按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险，
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休假，保障性比较差，第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者，也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金，
2、五险一金是指哪些？断交有什么问题？
知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要维权五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下，五险一金的具体分类五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局，
未来我们就会只有“四险一金”了。住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇，五险一金的缴费比例实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一，
但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%，各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%，
工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选，五险一金断缴会出现什么问题？五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得，但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。
医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的，失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴，断缴就无法享受待遇。工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响，住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。
不过住房公积金主要用于贷款买房，享受较低的贷款利率，相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用，比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分，但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月，购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。
