工龄工资、双薪、年终奖等额外企业福利并不是我国的专利，一般来说越是经济发达的地区，企业对于员工的福利待遇越是完善，因为企业发展到一定阶段都会知道，企业的最大成本其实这就是员工。企业给与员工这么多福利的根本在于鼓励员工继续为企业创造价值，说白了这么多福利和待遇本身就是为了企业更好发展服务的。
1、如果取消工龄工资、双薪、年终奖、年薪、干股分红，企业会变成什么样？
感谢邀请回答，这个问题提出来让人感觉匪夷所思，如果真的取消题主所说的这些福利，可以告诉你一个很明确的答案，企业将会不发展（会被市场淘汰），如果全体企业都这样的话，经济将会不发展、社会将会不前进。工龄工资、双薪、年终奖等福利存在的原因第一、企业拿出这么多额外福利目的其实还是为了企业发展，就拿计划经济时代国营企业的待遇来说，也是有工龄工资的和其他福利的。
企业给与员工这么多福利的根本在于鼓励员工继续为企业创造价值，说白了这么多福利和待遇本身就是为了企业更好发展服务的，一旦没有企业将不会有更好的发展，员工肯定会离职去其他企业，如果全体社会都这样，那么社会发展将会变的缓慢。第二、留住员工就是留住了企业，工龄工资、双薪、年终奖等额外企业福利并不是我国的专利，一般来说越是经济发达的地区，企业对于员工的福利待遇越是完善，因为企业发展到一定阶段都会知道，企业的最大成本其实这就是员工。
甚至很多企业已经出现了几个离不开的员工，那么要想让企业继续发展就需要付出足够的诚意来留住员工，所以股份、分红等等越来越多的福利就会出现，如果取消这些福利的后果第一、表面看企业降低了开支，但是也意味着企业的竞争力将会快速失去，这也是为什么很多企业对于员工福利越来越好，但是不敢越来越差的根本。第二、取消后，员工离职包括核心人员离职将会成为必然，
因为如今谁没点生活压力，人往高处走的道理都懂，不给足够待遇的企业其实就是昧良心。第三、并不是所有企业都会提供这些福利待遇，就我所知道的很多民营小企业，就不存在工龄工资、双薪、干股分红等情况，所以只有发展越好的企业才会提供越好的福利待遇。综上，企业要想做大那么必须是要提供相对有竞争力福利待遇，这样才会吸引真正的人才，才会为企业创造更好的价值，
2、如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
OK题主这个问题提的好，但是，实际上这样日结算工资，某种意义上来说，企业主就会钻不缴纳社保的空子。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工，日工资中包含了社保费用，也就是非全日制用工约定的小时工资数不能低于当地最低工资标准，
用人单位无需为劳动者缴纳社保，各项社保由劳动者自己缴纳。第六十九条规定:非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，那么，用人单位就可以不给劳动者缴纳社会保险。这样做不违法，怎样界定是非全日用工呢？虽然劳动合同法已经有界定。但是用人单位故意不建立考勤签到制度，没有签订劳动合同。在实际操作中，一般劳动者无法提供不属于非全日制工作证据，企业给劳动者的报酬以日工资形式结算，
3、华为最终会成为一个什么样的公司？
华为手机好用，华为5G先进，将来的6G，7G，8G也必然领先于世界。华为2020年营收8914亿元，利润近九千亿，可以说是巨无霸的超级企业，华为公司管理方式有特色，正式员工都占有一定的股份，工作积极性很高，华为老总任正非战略正确，有爱国情怀，华为公司的将来不可限量，大概率会成为世界It行业前三甲的企业！。
