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所谓的人才测评和我们平时的考试是不一样的。就是通过心理学的方法来评价人的性格和能力。所以通常衡量的是基本素质，而不是书本上的知识。每个测评公司的测评角度都差不多，但由于实力不同，产品的信度和效度也不一样。一种公司是像PDI这样的国际公司，但由于东西方文化的差异，它可能不太适合中国人。另一类是本土化的公司，比如Nome 四达和北森，都获得了风险投资可能有更大的发展潜力。

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通过与Nome 四达的合作，成立了宝钢集团内部评价中心，大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。同时，评价中心的成立，对后备人才的培养方式和途径进行了很大的创新，探索出了一套能力素质“定向提升”的方法，具有很强的可操作性。-刘桂林宝山钢铁股份有限公司人力资源部总经理与Nome 四达合作，为大亚湾核电公司构建了全新的招聘测评体系，统一了招聘流程；申请表规范；选择标准很明确；角色定位清晰等人力资源系统的质的飞跃。

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