这是宝钢-2/徐乐江董事长在刚刚召开的宝钢-2/总部干部大会上的讲话。在这个会上，/ 宝钢 集团瘦身中层执行岗位宝钢 集团瘦身中层执行岗位“如果有人不开心，我向他们道歉，如果一年后他们不开心，他们可能要换工作。
1、国有企业工人和 干部的区别标准是什么?
1。国企职工编制与干部人员编制的本质区别是职能和职责的区别。国企编制是国企正式员工的聘用编制。简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。国企员工大致可以分为四种，前两种是编制:1)国企高级管理人员一般由国家任命，如宝钢-2/有限公司党委书记、董事长党委书记都是国家编制，为副部级。2)国企正式职工会与单位签订无固定期限劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
4)临时工作为劳务派遣被安排到本单位工作，但实际合同由劳务派遣公司签订。二、国家把人才分为三类:1。干部身份，即行政管理者的身份，级别有厅级、处级、局级、部级、国家级；2、专业技术人员，这类人通常叫什么工程师，什么师，走职称路线，级别分五级，助理级、科员级、中级、副高级、高级五级职称；3.普通工人目前分为五个等级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
2、 宝钢 集团削减中层实施岗位瘦身
宝钢集团瘦身中层执行岗位“如果有人不开心，我向他们道歉。如果一年后他们仍然不开心，他们可能要换工作了。”这是宝钢-2/徐乐江董事长在刚刚召开的宝钢-2/总部干部大会上的讲话。在这次会议上，/123。调整后集团总部通过合并公关部和企业文化部，由14个职能部门的45项职能转变为10个职能部门的38项职能。
宝钢业内人士告诉记者，在此次调整中，部长、副部长、监事等多个管理岗位被撤销，均归入“总监”的技术岗位。目前工资没有调整，但是权限降低了，今后，总监将直接向公司的高级管理层汇报。此外，还有一批集团中层的公司被转移到下属子公司或宝钢外企，宝钢 集团何总经理是本次变更的主要操作者。他指出，这种改变已经反复酝酿了很长时间，变更的目的一是加强和完善集团公司的战略管控职能，二是提高决策效率。
