员工如何补偿-2经济损失？如何计算公司Cause经济损失法律主观性:如果经济损失是因劳动者自身原因给用人单位造成的，用人单位可以依据劳动合同经济损失要求赔偿。员工可以辞退公司造成了多大的损失经济损失严重的话可以辞退，每个公司都会不一样，如果员工有重大过失，造成公司遭受经济损失，可以直接辞退，不需要经济补偿。
1、劳动法规定员工给 公司造成损失怎么赔偿
给公司劳动者造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿。经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
2、员工给 公司造成多少损失可以开除
造成经济损失严重问题的员工可以被辞退，每个公司都会不一样。用人单位主动辞退员工而不支付经济补偿金的情形有很多种，包括试用期不符合使用条件、对社会有严重损害、违反公司的制度以及员工被安排到其他岗位公司。1.有多少员工因为经济损失，被辞退？如果员工有重大过失，造成公司遭受经济损失，可以直接辞退，不需要经济补偿。
3、员工给 公司造成损失怎么赔偿
要看具体情况。如果是故意造成的，会全额赔偿；如果是重大过失造成的，部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；如果是一般过失造成的，不需要赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定向其要求赔偿。经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除。
扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。延伸信息:索赔要求:(1)用人单位应当制定规章制度；(二)、用人单位的规章制度或劳动合同中必须规定，因违章操作造成的损失需要劳动者赔偿的；(三)用人单位制定的规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公开，不得违反法律、法规规定的强制性条款；(4)证明损失的存在。
4、给 公司造成损失怎么处理法律分析:公司我们还应该知道，在经营过程中，风险和利益是并存的。管理要科学有效的制度化。在催款等业务活动中，应以银行转账等安全方式转移资金，现金由两人以上转账，并落实具体措施。如果发生事故，经济受损，即使主要过错在员工，企业也要承担一定责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条原因经济损失给用人单位，用人单位可以依据劳动合同的约定向其要求赔偿。
但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。可见公司可以向员工经济损失主张赔偿，如果员工自身的原因是故意或者重大过失。此外，上述法律规定了双重标准。一是扣除额不得超过员工月工资的20%；二是扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。
5、员工给 公司造成 经济损失怎么赔偿?个人意见:按照你说的，公司没有规章制度，没有明确的重大损失认定，所以员工是否可以被辞退是劳动仲裁的裁量。这是一回事\x0d\x0a。其次，关于工资，肯定是要支付给你的，也可以要求延期支付补偿。\x0d\x0a第三，是否存在损失，应当由劳动仲裁结合证据认定。如果确定的话，具体赔偿金额也是通过仲裁来确定的。\x0d\x0a也就是说，工资是工资，补偿是补偿，各算各的。
6、员工给 公司造成 经济损失怎么赔偿个人意见:按照你说的，公司没有规章制度，没有明确的重大损失认定，所以员工是否可以被辞退是劳动仲裁的裁量。这是一回事\x0d\x0a。其次，关于工资，肯定是要支付给你的，也可以要求延期支付补偿。\x0d\x0a第三，是否存在损失，应当由劳动仲裁结合证据认定。如果确定的话，具体赔偿金额也是通过仲裁来确定的。\x0d\x0a也就是说，工资是工资，补偿是补偿，各算各的。
具体如下:1。如果是故意造成的，会全额赔偿；2.如果是重大过失造成的，部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%；3.如果是一般过失造成的，不需要赔偿。一般由员工先与公司协商，协商不成，起诉解决。劳动者在履行职责过程中因失职给用人单位造成的财产损失是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度来确定。
7、给 公司造成 经济损失怎么赔偿用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要有三种情况。一是依据法律规定的原因，如劳动者违法解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效等；二是基于半约定半法定的原因，如违反约定的保密义务和竞业限制，这种情况需要双方约定保密条款和竞业限制协议；同时，《劳动合同法》也明确规定，违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
8、怎么算给 公司造成 经济损失法律的主观性:如果经济损失是由于劳动者自身原因给用人单位造成的，用人单位可以依据劳动合同经济损失的约定向其要求赔偿。经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条在法律上是客观存在的:《工资支付暂行规定》第十六条对用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定向其要求赔偿。
但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应当依照本规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度，告知本单位全体职工，并抄送当地劳动行政部门备案。
