每个历史阶段都有既定发展目标，之前合肥是将自己定位为中部城市，同时也是担心受南京虹吸，选择反向发展避其锋芒，现在合肥起势，可以和东边硬碰硬了，虞书记“向东看”新概念得以适时推出，很多人解释说是向东看齐不是向东发展，这很片面，向东看是自信的表现，也是一种理念的转变，理念引导方向。
1、合肥未来的发展方向是什么？
合肥未来会向东拓展。理由如下1.一直有人炒合肥发展西南忽视东北的概念，实际上这是开发商在操纵舆论的错误导向，西南目前新开发楼盘多，但多数买房者都将其作为投资需求，实际空置率高，东部人口密集，人力资源丰富，现在也在努力引进产业，一旦东部新中心产业兴起，未来价值不可估量。2.每个历史阶段都有既定发展目标，之前合肥是将自己定位为中部城市，同时也是担心受南京虹吸，选择反向发展避其锋芒，现在合肥起势，可以和东边硬碰硬了，虞书记“向东看”新概念得以适时推出，很多人解释说是向东看齐不是向东发展，这很片面，向东看是自信的表现，也是一种理念的转变，理念引导方向，
2、现在什么行业是新行业？
从一名HR从业者的视角来分享一下我的观点。从通识的新闻报道来看，目前这两年比较火的新兴行业是人工智能、区块链、互联网医疗、新零售等细分领域，但细细分析，我们能够看到，所谓的新兴行业，都有以下几个特征：1、与互联网紧密结合。我们能够看到，所谓的新兴行业，事实上都是【互联网 】这一概念的升级版，不论是新零售的概念，还是互联网医疗的概念，都是利用目前现已成熟的互联网技术，结合传统行业本身的优势进行整合，从而衍生出能够给用户带来更方便产品的行业。
以互联网医疗为例，借助现在互联网技术的发达以及高速宽带的普及，非城市中心地点的患者便可以通过互联网视频直播的方式与中心医院的医生进行问诊、断诊等基础服务，2、该行业的从业人员稀缺，且需要跨行业知识积累。如何判断一个行业是否是新兴行业，一个侧面即从招聘网站上就可以管中窥豹，通常而言，新兴行业的知识人群由于行业的新兴，市场从业人员会相对紧缺，以人工智能为例，人工智能的产业规模从2014年起的五年内将达到7倍规模的增长。
而相应的人才缺口却在2018年达到了50万，致使众多从事人工智能方面的公司HR出现了普遍性的招人难问题，这个难题并不出现在薪资给不起，而是在即使给了高薪，仍然不能保证有合适的候选人，以及候选人是否会选择最终入职，本人大胆估计，提问者是想通过了解目前较火的新兴行业，来为自己未来的职业生涯做出一定前瞻性的规划，选择一份较为符合社会发展的工作。
那么，从HR的角度，笔者提供以下几个建议：1、凡是互联网 行业 职业的细分领域，都值得一试，比如，互联网 医疗 人力资源=？如果我们建立这么一个互联网平台，专门提供医疗行业专业人力资源咨询服务工作，那么就可以衍生出一个很大的市场，因为三重维度叠加。2、有条件的话，数学要学好，运营要掌握，从目前来看，未来不论哪个行业，都会基于大数据在背后驱动，因此，学好数学，对于快速进入一个领域，学好行业基础知识，至关重要。
同时，不论什么行业，如今自媒体的传播让该公司都必须具备懂得行业知识的运营人才，把公司的品牌和产品让市场认知，因此运营也不可或缺，总之，如今的高薪职位，总是留给具备“不可或缺”性的人，因此，想想自己目前从事的工作是否可以被替代，如果觉得已经能够被目前的人工智能技术所替代了，那么，赶紧新的技术学起来。一个很简单的例子：如今你接到的销售电话，你还分得清电话那头，是真人呢？还是机器人呢？。
