这些公司的规模从500到1000多人，而且都有香港公司，或者海外公司。一、每月1至5号发工资的公司，遵纪守法，公司运营稳妥，良性循环我从大学毕业开始服务过的公司，基本都是外资企业，也有港资和台资的，三、每月20号发工资，公司还没进入稳健发展期这样的公司，我本人还没有遇到过。
1、网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，对此大家怎么看？
评论员妍妍：每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。
不过，有个朋友也是5号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益，不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月10号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初20号发的工资，2月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。
2、有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？
题主说得很对，站在员工的立场，按时发放工资是公司尊重员工切身利益的最基本表现，越早发工资的公司，员工的忠诚度更高，结合我自己的实际情况，说说广东这边的公司的发工资情况：一、每月1至5号发工资的公司，遵纪守法，公司运营稳妥，良性循环我从大学毕业开始服务过的公司，基本都是外资企业，也有港资和台资的。这些公司发工资都很准时的，大部分都是月底30日发工资，如果遇到周末，会提前发，只有一家港资公司是每个月7日前发工资，遇到周末，会提前发，
这些公司的规模从500到1000多人，而且都有香港公司，或者海外公司。因为海外和香港都是提前发工资，香港法律规定是每个月27日发当月的工资，所以大陆的分公司30日发当月的工资，基本和香港看齐，这样的公司特别正规，遵纪守法，让人放心。月底发工资，基本上就是一个约定成俗的事情，我一踏入社会接触到的文化也是这样的，知道去那家7日发工资的公司才觉得不是很爽，
虽然晚一周，也不算很久，但是就是觉得不爽。公司的说法是，大陆劳动法规定最迟不得超过支付周期7天，所以他们就定在每个月7日发上个月的工资，凡事能月底准时发工资的那些企业，其他的事务也基本都是会要求按时完成；比方你的季度奖金，年度奖金，年度调薪等等，公司都会按照章程按时完成；再来看看那个7日发工资的公司，什么事情都是拖拖拉拉的，总是要挨到最后一天才做决定。
所以从发工资的时间上，就能看出一个企业的节奏，效率和特色，二、每月10号左右发工资，公司规模较大，工资需要时间核算我以前的一家公司，下面有自己工厂，工人有2000多。他们里面有计时工，计件工，拿固定工资的比较少，毕竟工人来工厂上班就是为了赚钱的。这么多人的工资，一到月底财务部就忙坏了，他们需要核算工人的工资，核对考勤，还要入系统，工作累大，几个人算几千个人的工资，那还真不是一两天能搞定的，所以工人的工资都固定在次月的15号发放，而我们写字楼的还是30日发放当月的，
所以规模较大的企业，由于工种不同，薪酬计算方式不同，按实际劳动支付工资，10号或者月中发，都是情有可原的，工人也是能接受的。那家公司虽然发工资分30号和15日，但是他从不拖欠供应商的货款，全部都是按时结算，生意也是越做越大，就因为发工资准时，供应商货款准时，所以工人都愿意在那里干，干得很卖力；供应商也很愿意和那个工厂做生意，价格也格外优惠，生意上有什么问题也比较容易处理。
