受到疫情影响，在一季度乃至二季度，国内很多企业都会迎来“离职潮”，不过，大多数应该都是属于被动离职，也就是裁员。一个收到重视的员工，难道还会离职吗，为什么大批量的员工离职都是在春节后，每年3月总是地铁行业离职的高峰期，马云曾说过，我们应当如何看待各家地铁公司居高不下的离职率呢。
1、为什么失业潮来临的时候，还有员工离职？
2019是一个比较神奇的年份，人们不是在失业中，就是在失业的路上失业潮来临，人心惶惶，有些本来想辞职的人也都按捺住了心中蠢蠢欲动的辞职欲。但在如此严峻的恶劣环境下，仍然挡不住一些冲动之人，面临失业潮也毫不畏惧，毅然决然地辞掉了工作，他们有着怎样的心境？是什么样的原因导致他们逆流而上地辞职呢？我认为主要有以下几种原因：1.完全没有意识到环境的恶劣，
朋友小杨去年年底结婚，公司只给法定的3天婚假，小杨认为别说筹备婚礼，光是举行婚礼3天时间都不够吧，请假呢，公司业务比较忙，不会给太多假期，思前想后，小杨决定辞职。辞职以后，回老家办婚礼，度蜜月，过年，今年3月，来到工作的城市重新找工作，却发现基本没有接到几个面试电话，临近5月了，依然没有工作机会，这下她开始慌了，
原来她早就被结婚的喜悦冲昏了头脑，根本没有意识到去年年底惨烈的失业潮。2.技术性人才，能力强，不怕找不到好工作，朋友小于是一名代码能力很强的程序员，在一家国内知名的互联网公司任职，年薪50万。但今年以来，连续007工作制让他有些不堪重负，于是毅然决然地辞职，有朋友问他，不怕找不到像原来工作那样好的工作吗，他坦然地说，只要有能力，不怕找不到好工作，多年的积蓄让他也有足够的后备资金来应对没有工作时的各种需求。
果然没过两个月，调整好状态的小于面试成功，进入了一家不亚于前公司的互联网公司，所以你看，优秀的人从来不缺饭吃。3.家底雄厚，无压力，不工作也能活得起，我同事有个发小小王，家里好多套房，各种牌子的车随便开，和他出去吃饭，从来没花过钱。这货小时候学习差，考不上大学，家里送他出国读书，今年毕业，回来找了个工作，
工作了几个月，说是忍受不了傻X领导，一气之下辞了职。然后吃喝玩乐出去潇洒了几个月，现在还没找新的工作呢，前几天找我同事喝酒聊天，说他爸爸把他训了，虽说家里的房子租金都够他挥霍了，但是总这么闲着浑浑噩噩的，怕把人给待废了，得找点事干，让我同事帮他介绍个工作，哪怕是没什么技术含量的工作都行，同事回来感慨：人家工作就是为了打发时间，我工作是为了生活，不对，是生存4.准备另辟蹊径。
同学小郑去年研究生毕业，找了个工作，工作一段时间后，觉得她自己在学校读书的时间比较长，已经不适应社会工作了，于是今年辞职，准备读博士，走科研人员的道路，5.脑子一热就辞职了。有些人可能不属于以上任何一种类型，辞职之后也没有足够的资金来度过职业空窗期，但他们还是脑子一热辞职了，辞职后找不到好工作，每天生活水深火热，钱包日益见空。
2、农历新年都会有离职潮，公司如何应对年后离职潮？
马云分析过员工离职的原因一个是受委屈一个是钱不够，如果公司确实想留住核心人才，需要采取一些措施，拿出诚意。一个收到重视的员工，难道还会离职吗？但是如果公司员工并非核心所在，需要新鲜血注入，采取措施的重点就是招人，那么招聘新人的条件和福利就是最大的吸引点，否则公司辣么多，为何一定要选这一家。归根结底，做企业除了让客户满意，让员工满意更是重要，
3、教师马上面临“离职潮”，公立教师离职背后的真正原因是什么？
我认为有以下三个原因:第一，当前教育教学难做了，学生难管，不管不行，管也难。不管，放任自流，教学成绩上不去，还定不准学生会捅出什么乱子来，管严了，家长上门闹的，学生跳楼的，都得叫老师兜着走，第二，社会的尊师重教已成了口号，吐槽老师的比比皆是，不否认教师队伍中有人确实不太好。但以偏概全了，一提到教师，就是课堂不讲，乱收费，乱体罚，把教师说的一无是处，让竞竞业业的老师寒心了。
